编辑同志：

　　我的同事在前不久一次出差开会结束后，顺便参加了当地的“一日游”活动。在旅游中，他不慎摔伤，造成小腿骨折。他认为“旅游也是开会的一部分”，要求认定工伤，但单位不理睬。请问他的要求是否合理。

　　湖南　吴世清吴世清同志：

　　就你所询问题，劳动和社会保障部有关同志的答复是，出差期间旅游受伤不能认定工伤。

　　根据1996年原劳动部颁发的《企业职工工伤保险实行办法》和2003年4月颁布的《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的，应当认定工伤。你的朋友出差开会是“因工”，但是会后旅游则与工作没什么必然的联系，不能视为工伤。

　　职工受伤能否认定工伤，要掌握三个要点，即看其受伤是否在“工作时间、工作地点、因工作原因”，其中“因工作原因”是一个很重要的必要条件，在认定工伤时必须具备。

　　———编者

　　《人民日报》 (2004年04月19日 第十五版)