本报讯（记者李桂文）广州11大型工业企业的10万职工中，高级技师只有58人……上个月有关部门对广州11家大型工业企业的调查表明，目前企业职工技术素质不容乐观。为此，市总工会副主席郑奕耀等10位市人大代表联名呼吁，必须加强技能智能混合型人才的培养，打造广州产业技术新军。

　　十五期间技术人才缺口40万

　　据市总工会提供的信息，今年3月有关部门对广州医药集团、轻工集团、纺织集团、广纸、广重、万宝冷机、机电集团、文冲船厂、珠江啤酒集团、化工集团和广钢集团等11个工业企业的职工技术素质进行调查，结果显示，11个企业共有职工105007人，其中高级技师58人，占职工总数的0.055％；技师1136人，占1.08％；高级技工6991人，占6.66％；中级技工和初级技工10501人，占15.33％。高级技能人才比例过低问题引起了市人大代表的关注。

　　据悉，“十五”期间广州市技术人才缺额约40万，而至2005年，全市各职业学校只能输出技术人才约13万；“十五”期间高级技师和技师的缺额也达7万人左右。

　　为什么会造成目前状况？一是技校培训不能满足企业需要，技校培训的手段、设备落后，不能满足企业实际需要。二是企业本身对职工的培训投入少而又少。

　　政策倾斜增强“蓝领”吸引力

　　为此，代表们建议，政府要重视产业技术工人队伍建设，并将其纳入广州市人才队伍建设总体规划，加强统筹指导，推进全面实施。理顺技校管理体制，目前技工学校存在劳动主管部门和教育主管部门等多头管理的情况，建议应由一个口管理，合理分配教育资源。调整布局和专业设置，制定发展规划确定发展重点，重点培养制造业和IT业等技能和智能混合型人才。制定符合广州实际的外来高技能人才引进政策，对被聘用的高素质技能人才给予相关政策支持。（来源：广州日报）