本报讯（通讯员孟月民）日前，中国电子科技集团公司第38研究所决定斥资千万，在三年的时间内，通过内部选拔和外部招聘相结合的方法，选拔、培养、造就百位高级技术、管理和制造人才，这是该所适应竞争需要，实施人才战略的一大举措。

　　近年来，38所积极应对竞争日益激烈的国内外市场环境，十分重视人才的培养。2002年，该所出台了大（全所基础知识培训）、中（部门专业技能培训）、小（在职职工学历培养）培训管理办法，明确提出“学习改变观念，学习改变生涯、学习是最大的福利”，鼓励员工参加各种类型的学习培训，并提供优惠的补助和奖励政策。仅2003年，该所就组织了大规模培训19次，中规模培训110次，参加培训的员工高达4000多人次。

　　38所积极培养、大胆使用人才。该所原某研究部员工葛建军因工作突出，今年被所里破格提拔为副总工程师，现正负责某国家级重点项目的攻关。针对发展战略中的产业链规划，该所打破常规，从省外引进某领域研发团队，并从项目资金、人员待遇、工作安排等方面给予了“破格”支持，使得该领域成为38所集团化发展的三大重点业务之一。

　　38所人才工程建设培养吸引锻炼了一支队伍，据吴曼青所长介绍，在平均年龄34岁、科技人员占一半以上的员工队伍里，具有高级以上职称的达300多人，其中49人享受政府特殊津贴，19人担任博士生导师。人才的聚集，带来了38所事业的快速发展。近年来，该所共获得国家级科研成果奖18项，省部级成果奖75项，形成了信息装备制造、信息技术服务、信息装备浮空平台三大产业，拥有精良的电子制造设备和先进的综合电子测试平台，以及园区式的高科技企业群，年收入增长率达30％以上。