本报4月20日讯（记者 谭克扬 通讯员周文雷峻）为充分发挥人事编制部门在贯彻落实中央一号文件工作中的优势和作用，切实为农民增收提供人才与人事编制等方面的服务，省人事厅和省编制办出台了“八大措施”，从今天起在全省各地实施。

　　实施“科技平台”项目计划。用4年左右的时间，建立一支相对稳定、水平较高的种养、加工、营销等科技培训师资队伍；实施3－5个具有特色资源优势、能成为贫困地区县域经济主导产业的科技示范项目；推广20项先进适用农业新技术成果。

　　实施“农村实用人才工程”。重点抓好农业技术推广、营销管理、种养能手、能工巧匠四支队伍建设，进一步完善农业实用人才技术职称和技能等级鉴定制度。

　　建立健全农业专家咨询服务网络体系。从省内科研院所和大专院校遴选60名专家，组建农业产业化科技咨询服务团，与产业基地农户、种养加工大户和农业产业化龙头企业结对帮扶、跟踪服务。逐步建立健全省、市、县三级农业专家咨询服务网络。

　　加强对农业技术人员和农村实用人才的培训教育。围绕提高农业科技实力，举办农业高级专业人才出国（境）培训班。在4年内举办8期农业产业化龙头企业高层管理人员培训班，8期贫困地区种养加工专业户农业新技术培训班，对38个扶贫开发工作重点县的人事局长、扶贫办主任进行“三农”服务培训。

　　加大农业引智项目立项、资金配套、成果推广的力度。争取实现国家批准农业引智项目40个以上、资金支持80万元；实现省级农业引智项目立项44个、配套资金100万元。建立国家级农业引智推广基地2个、省级农业引智推广基地6个。

　　鼓励、支持和引导各类人才到农村基层工作或服务。对在县及县以下企事业单位工作的农林水和工程等专业技术人员，申报中高级专业技术职务任职资格的，其学历、外语、论文可相应放宽条件；对分配到县以下农业一线工作的大中专毕业生，可提前定级，其定级工资标准可高于同类人员1档；对分配到边远、艰苦地区的大中专毕业生，其定级工资标准可高于同类人员2档。

　　加强县乡公务员能力和作风建设。在全省县乡公务员中开展“一人学一技”活动，提高基层公务员直接为群众服务、带领农民致富奔小康的技能。

　　积极稳妥地推进县乡机构改革。在规范市县两级政府机构设置中，重点考虑涉农部门的机构设置、人员编制配备、职能调整等问题，做到科学界定职能，理顺各方关系，优化人员结构，提高行政效率。