本报讯（通讯员池组）池州市以制度建设为抓手，以规范执行任用程序为重点，以干部能下为突破口，努力形成公道正派的选人用人机制。

　　池州市严格按照《干部任用条例》办事，出台了选拔任用程序细则、干部免职辞职等暂行办法，规定了干部选拔任用程序，明晰了干部管理权限，突破了干部能上不能下的制约，加大了干部监督管理的力度，促进了干部工作的规范、透明和公正。他们坚持把民主推荐作为必经程序，实行考察预告和差额考察，把考察触角延伸至考察对象前2至3个工作岗位，保证了干部任用决策的科学性、公正性和客观性。针对干部能上不能下的问题，该市把好“入口”，疏通“出口”，严格教育、管理和监督。先后对5名拟进县级班子干部通过公示取消了任职资格；及时调整了8名不胜任现职的县级干部职务，其中降职3人、辞职1人；对6名县级干部进行了诫勉。

　　通过制度建设和严格执行，着力提升干部综合能力。他们选派有培养前途的优秀干部，赴上海、山东、浙江、江苏等经济发达地区挂职锻炼，提升他们驾驭市场经济能力，使一大批优秀干部走上了各级领导岗位。