生活日报4月22日讯　（记者　雍坚　通讯员　刘谦）山东人才网近日对200家用人单位人事主管的访问调查显示，约有四成单位曾遭遇到学生毁约，毕业生毁约已成为用人单位最担心的问题。

　　面对就业压力，如今有不少大学生为了“保底”，先逮住一个单位就签，等到日后收到工作地点、薪水福利和发展空间都更好的公司的录用通知时，便“改旗易帜”。调查结果显示，有38．6％的单位曾遭遇到学生毁约。用人单位普遍反映，我们的招聘都是带着岗位来的，从网上发布招聘信息或到校园招聘到接收简历再到笔试、面试，为了招募到合适的员工，用人单位要花费大量人力和财力。“如果大学生突然毁约就会让我们很被动，这是我们最担心的事情。”调查中，多数用人单位坦言。

　　人才就业专家提醒广大毕业生，大学生签约时一定要三思而后行，切忌未就业先毁约。如果只想通过找一份工作落户，或者转移人事关系，在与用人单位签订合同时，合同期限不宜定得太长。在签订合同时，还要充分注意有关毁约后造成的保密、培训费用、服务期限等违约责任的规定，避免产生纠纷。