大江网讯[江西日报]特约通讯员刘新龙报道：莲花县大力实施“人才强县”战略，把吸纳人才和善用重用人才有机相结合，把激活县内人才和吸引外来人才有机相结合，把聘请科技人才与培育乡土人才有机相结合，为县城经济发展提供了强有力的智力支持。

　　为振兴工业，该县把着力点放在做大民营经济上，千方百计引导、帮助民营企业做活“筑巢引凤”文章，致力于提升民营经济的科技含量，以科技人才促进科技创新，增强竞争能力。该县永安特种材料公司拓宽人才“绿色通道”，先后引进博士1名、硕士两名、高级专业技术人员12名，并长期聘请国内同行知名专家两名，每年还投入一定资金对技术工人进行培训。高素质的人才为公司的发展注入了活力。如今，该公司已开发了20多种新产品，成为国内专业研究、生产铝铜业专用辅料最大的生产厂家之一；国内市场占有额在国内同行中名列第一，该公司及其产品先后荣获省“优秀民营科技企业”、“高新产品金奖”等称号。县水轮机厂近两年依靠科技人才完成技改26项，取得实施成果19项。目前，该县仅民营企业便引进了100多名优秀人才。该县还立足山区农业县的县情，以乡土人才提升农业科技含量。近两年来，该县采取县、乡、村三级联动的方式，支持种养专业户及乡、村干部参加省农函大学习，已有近3000名种养专业户获得了“绿色证书”。“土专家”、“田博士”成为农村经济“弄潮儿”，全县建立了花卉苗木、中药材、良种猪等十大农业生产基地，建立了种养示范基地45个，近10余万农户走上了依靠科技脱贫致富之路。高洲乡的花菇基地、升坊镇的蚕桑基地、良坊镇的三元杂交猪养殖基地等都是在乡土人才的领办、创办下建立起来的。该县建立了一整套人才引进、人才开发、人才管理体系。通过在外设立人才联络站，参加各地人才市场招聘会等多种形式，疏通人才“进口”渠道。对引进人才在户籍管理、社会保障、住房、子女就读、政治待遇等方面为其“柔性流动”提供配套服务。不断完善收入分配制度，大力倡导待遇留人、事业留人、环境留人、感情留人的良好氛围。同时，该县不仅分批选派优秀年轻干部到沿海先进地区挂职锻炼，还积极争取沿海高素质人才到莲花挂职帮助工作，形成与发达地区人才“对流”的新格局。

　　(大江网-江西日报)