今天是五一国际劳动节。从历史上说，创立劳动节的源起就是为了劳工的权益，所以，这个节日不应该仅仅是一个“黄金周”的开始，而更应该是劳动者权益保护的日子。

　　在中国，劳工神圣的口号已经喊出了近一个世纪。但是，在战乱频仍的年代，中国劳工的权益根本无法得到保障。改革开放以后，劳动者的权益得到了很大程度的保障，但是由于一些企业面临着与跨国公司竞争的强大压力，廉价的劳动力几乎成了与国际企业进行竞争的重要手段。在这些企业中，一些外来的打工者为了微薄的工资，不得不在嘈杂、剧毒的车间里加班加点，下班后只能栖息在潮湿阴冷的工棚里。

　　现在，国际上正在推行一种旨在保护劳工权益的社会责任国际标准体系。其内容是确保供应商在生产和经营商品的过程中，不违反国际公认的基本道德，比如不得使用和支持使用童工，确保儿童能够受到当地的义务教育，禁止儿童在不健康和不安全的环境下工作等。根据标准，公司不应当使用或者支持使用强迫性的劳动，而应该为员工提供健康、安全的工作环境，最大限度地降低工作中的安全隐患。同时规定，公司不得存在歧视行为，不得制定或支持惩戒性措施，不得向员工支付法律规定或行业标准规定的最低工资以下的薪酬，不得随意扣减职工的工资，等等。

　　那么，中国企业是否应该借鉴这一标准呢？回答是肯定的。首先，中国的发展目标决定了我们必须将保护职工的合法利益放在优先的地位。目前，以人为本的科学发展观已经深入人心，而社会责任国际标准从某种程度上来说，符合中国当代的科学发展观念。只有关注企业生产经营的过程，正视生产要素中最活跃的因素，强调对职工安全、健康和精神权利的保护，维护职工基本的工资和企业福利，才能充分体现对人的尊重和理解；其次，借鉴这一标准有利于中国更快地融入国际贸易大家庭，分享国际分工所带来的好处。事实上，中国保护职工利益的法律和行政法规也在努力体现着这一国际标准，只不过这些法规没有得到有效的贯彻实施。

　　劳工神圣，不仅仅是一句政治口号，而应该设立科学的法律和实实在在的标准。只有这样的标准才更有利于保护中国职工的切身利益，才更符合中国科学的发展观念，我们应该进一步完善中国的法律和行政法规，将保护职工利益的政策落到实处。本报特约评论员乔新生（中南财经政法大学教授）（来源：新京报）