最近，一位企业领导谈到对机关干部转变作风的要求时说：“下基层就要解决问题办实事，否则，就别让下、不要下”。这句话也许有些偏激，但道出了眼下干部下基层工作中不容忽视的问题。

　　干部下基层，既是各级组织对干部的要求，也是实际工作的需求。但如何下基层，下基层干什么？事前既无要求，事后也无考核。这就形成了虽然下基层没解决什么问题、没办什么实事，而“下”者乐此不疲的现象。因为不少“下”者往往“名利双收”：既得作风深入的美名，又有吃有喝甚至有拿。对此，基层企业干部职工看得清楚，很是反感。这样下基层，无疑是形式主义。

　　从这个意义上说，“不办实事别下基层”的要求，击中了要害，体现的是一种求真务实的态度。要改变这种下基层徒有形式的现象，应在个人“不要”和组织“不让”上采取切实措施。一方面提倡干部本人应改变作风，下基层就要解决问题办实事；另一方面，相关部门要对干部下基层事先预审把关、事后进行考核，从而增强“下”的针对性和实效性。

　　《人民日报》 (2004年05月10日 第十五版)