编辑同志：

　　我妹妹2002年与一家旅行社签订劳动合同，从事导游工作。今年初体检，我妹妹被查出患有乙肝。该旅行社以传染性病人不得从事旅游接待服务为由，单方面要求与我妹妹解除劳动合同。请问企业这么做对吗？广东　赵雪洁赵雪洁同志：

　　就你所提问题，劳动和社会保障部有关同志的答复是，旅行社这么做是不对的。

　　职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，它的变更、解除、终止，受《劳动法》和相关法律法规的约束。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期。《劳动法》第26条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，企业才可以与其解除劳动合同。你妹妹患病后，旅行社应先给予一定的医疗期，期满后再考虑能否继续工作，而不是职工一患病就单方面解除合同。　———编者

　　《人民日报》 (2004年05月10日 第十五版)