中新网5月10日电教育家陶行知曾说过：“校长是一个学校的灵魂”、“要评论一所学校，首先要评论他的校长”。据上海文汇报报道，上海交大摆出“擂台”，向校内外公开招聘“副校长”一职，其选人用人的魄力和眼界让人眼前一亮。
悄无声息，可一座围墙却已轰然倒塌，在人们心中发出了一声“巨响”。上海交通大学副校长的选拔第一次冲破了以往小范围任命的“围墙”，走向社会广纳贤才，8名竞聘者昨天在180位师生的注视下，透明公正地竞争分管“人才培养”和“学科及创新基地建设”的两个副校长职务。
上午9点，上海交大浩然高科技大厦102会议室。来得晚的人不得不搬来椅子，见缝插针地坐在最后的加座上。“一直以为副校长述职答辩会仅限于校领导一级的小范围，没想到青年教师也有份。”年轻的吴老师欣喜地发现自己也成了推倒选才“围墙”的一份子，“我们还要参加民意测验，投上一票。”
从4月16日交大对外宣布公开选拔两名副校长开始，整个选才过程就无法再套用过去的旧框框了。消息传开，48名应聘人从校内外、市内外、海内外进入交大的大门：校内6人，校外42人，其中8人来自海外。随后，换届领导小组和考评委员会进行了任职条件和资格审查，并由无记名投票推荐，确定了昨天的8名参加公开面试答辩的竞聘者。
8人名单中，有交大教授，也有来自中科院和外省市高校的负责人；年龄最长的48岁，最小的38岁，每个人都拥有一定的管理经验。这份名单上无职称限制，无资历界限，更无身份的限定，上海交大党委书记马德秀说：“品德、知识、能力和业绩是我们衡量人才的最关键指标，交大要海纳百川，教育更需要开阔眼界。”
来自江西某高校的副校长是昨天的8名竞聘人之一，按照规则，他首先要进行20分钟的个人陈述，对高等教育、学校管理和竞聘职位的认知程度，以及竞聘职位的工作思路进行表述，然后再接受由22人组成的考评委员会10分钟的提问。
“竞聘者必须自信，能独当一面，必须勇于创新，也必须拥有奉献精神。”上海交大校长谢绳武的三个“必须”，为冲破旧围墙后的竞争制定了新的规则。公开的面试答辩将竞聘者的分析能力、应变能力、逻辑思维能力和语言表达能力全部展现在师生的面前。根据这一切，吴老师和所有的师生旁听代表们都要庄重地填写民意测验投票单，最后的结果将成为选择交大副校长的重要依据之一。
两位竞聘胜出的副校长名单将于近日公布，并进行公示。在这一基础上，交大将向海内外公开招聘近400名教授、副教授，“公开、平等、竞争、择优”的新的选材标准和工作机制也将更加完善。
|
