从现在一直到5月底、6月初，是一些单位招聘员工的“黄金期”，他们正积极地奔波于各大学“找人”。但是，近日一些高校学生处的老师们无奈地说，大学生就业，有个尴尬现象：学校急，单位急，可关键人物———毕业生却不急。据最新统计，截至4月上旬，全省大学毕业生的平均签约率尚不到30%！这意味着每100个即将离校的大学生中，有70余人工作还未最后敲定。造成这一局面，除了一些政策上、体制上以及个别用人单位的原因外，大学生本身也有着不可推卸的责任。据调查，不少高校存在学生“有业不就”的现象。

　　大学毕业生钱万明已经通过英语六级、多次获得奖学金，在找工作时，周围同学一窝蜂地往沿海城市、往外企跑，这令他不免有些心动。他感觉自己在同学中间还是有优势的，到大城市找个好工作不会太难。所以虽然此前已与合肥一家研究所达成意向，但对于“签还是不签？”这个问题，小钱很是犹豫。而据统计，和小钱抱有类似心态的人，在未签约的70%人中，占有相当大的比例。

　　对于这些“有业不就”的学生，蚌埠高专的王书记分析说，随着我国高等教育由精英化教育向大众化教育的转变，就业也发生了变化，相当数量的大学毕业生特别是专科毕业生的就业层面将会向基层、向各种操作性的工作岗位下移。这种下移标志着国民教育水平和整体素质的提高，是社会的进步。遗憾的是，目前有一些大学生尚未做好从精英化就业向大众化就业转变的心理准备：一方面，学生对宏观形势不明、自我判断不准，过分强调经济待遇、集中关注发达地区、中心城市和事业单位等观念误区；另一方面,学生缺乏适应高等教育大众化的自主创业、灵活就业、竞争就业和艰苦创业的观念和能力，从而导致了基层技术应用型人才奇缺和大学生就业率低的结构性矛盾。

　　在这些学生中，有的本已有合适单位，但就是不签约，担心会错过更好的；有些则是持攀比心态，刻意抬高求职标准；有的对就业抱着“投机”态度，同时向几家单位承诺，但就是拖着不签约，准备到最后再“择优”而进；还有学生不看重签约的严肃性，在找工作之初就抱着“签约后随时可违约”的态度。此外，抱有“到东部去、到大城市去、到外企去”的择业观念也不在少数；更有部分学生从一开始就放弃就业，“铁下心”来考研。

　　对此，一些长期从事学生工作和就业指导工作的老师很是担忧，他们指出，学生不能很好地珍惜就业机会，或是轻易违约，将会造成严重后果。合工大就业指导办公室的孙老师说：“相当多的单位对待这些迟迟未定的学生往往有疑虑：他们是不是学习成绩不好；是不是在校表现欠佳；是不是好高骛远；还是身体有什么疾病等等。而对于那些因考研失利后再找工作的历届生来说，用人单位的顾虑更大：是不是太浮躁了，有没有团队协作精神，会不会安心在单位工作等等。所有这些都会给待业的毕业生就业带来意想不到的难度。”

　　据悉，目前加强对毕业生的就业教育，帮助学生树立正确的择业观和就业观，已成为不少高校的重点工作。在上月召开的全省高校毕业生就业工作会上，来自全省70多所本科和大专学校的领导和就业指导老师们一致建议：现在是就业高峰期，也是尾期，毕业生更应保持平和心态，消除一切不合实际的幻想，以正确、积极的态度对待就业。要精挑细选，但不能乱花迷眼；要慎重选择，但不能坐失良机。单位不一定要最好，适合自己就行。只有先找到工作，才能够尽快找到通向社会大门的钥匙，才有机会施展自己的才华，成就事业。本报通讯员武国剑本报记者徐志纯