今后在福建某市党政机关热门、敏感岗位工作满3年的，应交流或轮岗。这是该市委、市政府近日颁布实施的《关于党政机关干部交流轮岗工作的实施意见》的明确规定。

　　本来作为党委、政府机关的各个部门和单位，其作用都是重要的，不能少了哪个环节。可是因为岗位的不同却出现了待遇的冷热反差，这有点类似于级差地租。于是就有了岗位权利的寻租行为，有的就成了腐败的土壤，现实中出现许多人拼着老命去争热门单位的景象。

　　该市此举本意重在防范腐败，但仅仅瞄准岗位轮换，非但不能从根本上消除岗位的冷热，反而会因为人员的过快流动影响工作的正常开展，同时某种程度上会给人造成利益均沾的感觉。只有采取有效措施从制度上去改变岗位“冷热”不均的现状，才是治本之策。比如，有的地方建立了会计核算中心，不仅将预算外资金统一管理，就连福利分配都统一起来，这样单位与单位之间的收入差别就会逐渐缩小。这势必有利于根除岗位待遇“冷热”不均的现象。（济南崔亮）

　　作者:济南崔亮