本报记者　朱华夏

　　近几天，上海的很多医务人员在工作繁忙之余，以读书充电来纪念国际护士节。据了解，集体充电的现象，是该市卫生系统职工素质工程的主要内容，该工程至今已持续3年。

　　大专以上学历护士难求

　　护理工作最独特的功能是协助病患及健康的人预防疾病、减轻病痛、恢复健康或促进健康。作为一门学科，意味着需要不断学习更新。但据医务工会统计，素质工程实施前，上海3．7万名护士中，大专以上学历者仅占5％，经过3年多素质工程培训，比例也仅提高到17％。副主任护士、主任护士，上海的大医院也不多，“小医院根本就没有”。

　　“工会除了保障经济权利、政治权利外，最重要是维护医护人员学习、发展等精神文化权益。”职工素质工程的发起单位———上海市医务工会的常务副主席周崇礼认为，上海目前正向全国和亚洲一流医学中心目标迈进，相对于大部分拥有硕士学位的医生群体，护士更需要政策引导和资金扶持。

　　重点资金保障护士进修

　　上海市在开展卫生系统职工素质工程中，无论是计算机、英语应用能力培训，还是业务技能提升，医务工会和设在各大医院的基层工会，培训资金都用来重点保障护士进修。

　　3月底，上海市医务工会开会表彰首批“学业有成”的182名护士。在过去3年中，这些一线护士坚持学习，10名考上研究生、56人考上本科，82人获得大专学位。工会奖励每人1000元到4000元不等。

　　据悉，在目前素质工程框架中，工会300万元医务职工教育专项基金，大部分是为护士进修而准备的。而各大医院的教育基金，也主要用于护理水平的提升。同济大学附属同济医院组织护士专项读书活动，内容包括现代护理进展、护士语言沟通艺术、护理临床常用英语等，鼓励护士在职学习提高学历，目前329名护士中有121人在攻读护理本科及大专文凭。

　　“医疗市场不断变化，医院竞争日趋激烈。看似医疗技术和技能的竞争，实质是医院学习力和文化力的竞争。”一位医院负责人如是说。

　　培养与国际接轨能力

　　仔细翻阅素质工程实施内容，可明显看出，除了思想道德素质建设及护士专业技能培训外，如何应对国际医疗竞争也是一大重点。上海医务工会工作者说：“这次素质工程，注重与国际接轨，培养具备国际交流水平和业务素质的医务技术人才，才是其最终目标。”

　　2月份，上海医务工会与上海复旦托业教育培训中心合办的高级英语实践班、英语应用能力提高班和大学英语四级长期辅导班相继开课，20多家医院近200名医护人员成为新措施的首批受益者。同时，在法律法规、管理、市场、技能等方面，该工会都有具体的培训方法。

　　素质工程实施后，上海各医院取得明显的预期效果：同济医院近两年门急诊诊次比前两年增长30％，收治住院病人数增长12％，病人满意率上升为95％。

　　《华东新闻》 (2004年05月12日 第二版)