最近，读了一些关于“海归”的文字，很有感触。来自多伦多的一些“海归”，聚在一起搞了个“现身说法”座谈会，或多或少有了危机感。

　　一位朱姓人士“海归”后，在四川、广东办了3家公司，他说国内机会确实很多，但如果自己没有专长，没能掌握国内缺少的技术，机会就不属于你。这话值得思量。

　　现在，“海归”人士越来越多。有学成归来报效祖国的，有在国外创业成功后掉转“枪头”回来寻求更大发展的，也有以留学作为镀金，回国竞争就业岗位的……究竟有多少人能真正派上用场？究竟有多少能真正称得上成功人士？好像没有统计过。其实，用不着统计。派大用场的成功人士终究不是多数，出类拔萃的更是凤毛麟角。大量的还是中不溜秋，被淘汰出局的恐怕也为数不少。

　　“海归”有“海归”的优势，比如外语熟练，对国际规则较为熟悉，视野较为开阔等。但，这些优势不足以作为自恃清高的资本，更不能与高薪画等号。唯有胜人一筹的专长，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　古今中外，历朝历代，大凡成功人士都有专长。比如我国古代的鲁班，因为有一手超群的木匠手艺，成为一代能工巧匠而流芳百世；再比如前两年大红大紫的从瓦伦斯堡走来的卡耐基，在做推销员之前，已经是学校演讲台上的风云人物，演说专长使他成为举世闻名的交际大师。

　　在“海归”中，高中档学历的都有，而市场特别青睐有专长的。当高学历和“海归”们越来越多时，能力和专长无疑是参与人才竞争的重要砝码。

　　钱勤发