本报讯（周福生　记者田静）企业中技工晋升技师不受比例限制，社会上有一技之长的人也可以参加技师考评。从今年开始，我市技师考评制度全面改革，目标是不拘一格选人才。

　　市劳动和社会保障局培训处有关人士介绍，改革后的技师考评办法，首先取消的是比例限额限制。原来所称的技师是在高级工以上设置的技术职务。一个企业中技师的数量不可以超过所有技工总数的1％—2％。现在的新技师则是从业资格等级。今后凡符合技师申报条件的各类人员都可自愿参加资格考评。

　　其次是打破资历限定，企业技师考评可正常晋升与破格晋升相结合，对掌握高技能、复合技能而且有突出贡献的人员，可适当放宽技师申报条件。对于特别杰出者，企业可直接向劳动部门推荐。

　　新的考评扩大社会化范围，打破了身份限制，鼓励更多具备高超技能的青年职工及不同所有制企业的职工参加技师资格考评，专业技术人员也可参加对口职业的技师考核。

　　另外，从今年起，全市每年将组织1—2次不同职业工种的职业技能竞赛，对获得前三名的选手，给予晋升技师或高级技师的奖励。在各行业、企业技能竞赛、练兵比武和技术创新活动中的技能状元和做出突出贡献的技能人才给予晋升技师或高级技师的奖励。

　　作者：周福生 田静

　　（来源：锦州晚报）