成都市金堂县、锦江区3名“不在状态”的干部因无所作为，为官一任却不能造福一方而被免职。在社会舆论的广泛叫好声中，也有个别的不同的看法，如认为这样陡然摘掉了“不在状态”者的官帽，有点过于严厉等。是不是真的“过于严厉”了呢？

　　回答上述问题，要对“不在状态”这种病症现象，做一番透视。极少数领导之所以会“不在状态”，笔者认为主要有两方面的原因，一是主观上的不愿进入状态，忘记身为一地主要领导肩负的发展重任，对工作能推的就推，能躲的就躲。二是客观上的不能进入状态，有的领导虽然也想为干一番事业，为群众办实事、谋福利。但是个人能力有限，不会调兵遣将，不懂如何促进发展。

　　如此，对“不在状态”可以做出这样的定性分析，不愿进入状态就是不作为，属于官僚主义；不能进入状态，属于“心有余而力不足”。金堂县淮口镇三年半“山河依旧”，使区位优势明显、在县上各方面发展条件都相对不错的千年古镇经济社会发展错过重要的发展机遇期的事实说明，这两者都是影响发展的障碍。无论从干部任用原则，还是从群众对干部的要求上，都是不能容忍和宽容的。

　　关于干部与工作的关系，毛泽东同志有一句名言：正确的政治路线确定之后，干部就是决定因素。实践表明，一个地方和单位的领导对本地区本部门的发展起着至关重要的作用。一个领导干部要将这种作用发挥好，就必须进入状态，做到在其位、谋其政。如果上级领导无原则宽容“不在状态”者，轻则误事，重则严重影响发展甚至于危害社会。近年来频频发生的生产安全事故、食品质量事故给人民群众造成生命、财产损失，就能充分证明这一点。

　　成都市罢免“不在状态”官员，在有无过便是功观念的人看来，是“非常举措”、“过于严厉”。但，实质上此举是对“不作为”和“不能为”者的一种明确措施，是干部管理工作中的合理行为。可以说，这是治疗长期患有“不在状态”症者的一剂良药。必要的时候使用这剂良药，不仅可以直接消除“不在状态”症，而且还能防止这种病症对他人的传染。(稿源：红网)(作者：龚明义)(编辑：杨国炜)