中国西部网消息 近日，上海荣正投资咨询有限公司发布了“中国上市公司高管身价排行榜”，2003年科龙电器高管最高年薪达400万元。随着四川省62家上市公司2003年年报纷纷亮相，其高管们的收入也一一展现在投资者的面前。

　　据统计，2003年四川62家上市公司高管的人均年薪是7.87万元，较2002年的8.75万元降低10%。按一年255个工作日计算，高管们平均每个工作日可挣得309元。虽然高管人均年薪有降，但最高年薪较2002年有涨，平均达11.34万元，较2002年的8.99万元增长26%。不过，比起科龙电器等上市公司，四川省上市公司高管的年薪可谓“寒酸”。排名第一的四川双马，高管最高年薪不过36.85万元，仅是科龙电器的1/11；但这已是排名倒数第一的ST绵高新1.01万元的36倍。

　　双马高管年薪排第一

　　36.85万元！这是2003年四川上市公司高管最高年薪，由四川双马创下，打破了由大西洋于2001年创下的32.5万元的最高纪录。

　　与2002年相比，2003年四川上市公司高管最高年薪排行榜的前3甲没有太大变化。2002年前3甲分别是四川长虹（29.4万元）、乐山电力（29万元）和四川双马（27.63万元）。2003年，四川长虹高管最高年薪仍为29.4万元，但由于四川双马高管最高年薪增长了约1/3，以36.85万元拔得头筹，四川长虹则为第二，旭光股份以25.85万元位列第三，2002年该公司高管最高年薪为12万元。2002年的第二名乐山电力，2003年高管最高年薪减少为23.4万元，退出前三甲，排名第六。

　　2002年，ST长控每股亏损10.99元，其高管最高年薪则为1.73万元，为倒数第一名；2003年，该公司终于扭亏为盈，每股收益0.053元，高管最高年薪却小幅下降，为1.71万元，位列倒数第二。挣得最少的是ST绵高新的高管，最高年薪仅1.01万元，平均每月不到900元。

　　西昌电力高管年薪涨六倍

　　2002年，西昌电力高管最高年薪仅3.3万元，2003年涨到22.5万元，一年之间，猛涨了近6倍，排名从2002年的第48位一下子上升到2003年的第七位。西昌电力2003年高管最低年薪都比2002年高管最高年薪高，为5万元~10万元。不过，西昌电力2003年业绩却较2002年有所降低，2002年每股收益为0.14元，2003年下降27%，为0.11元。

　　出于怎样的考虑，公司高管大“涨价”呢？对其原因，西昌电力董秘张光华不愿多说。西昌电力年报显示，在2003年，公司高管工资制度实行的是年薪制，由基本年薪和业绩收入两部分组成，其中业绩收入与经营情况挂钩，年底严格按考核评定程序进行考评后确定。而2002年的报酬支付原则是：按岗位技能工资制执行，即以岗位测评为基础，将报酬规范到岗位。

　　总的来看，四川上市公司高管最高年薪已连续5年上涨，1999年平均值2.86万元，2000年5.34万元，2001年8.58万元，2002年8.75万元，2003年11.34万元。2003年高管最高年薪平均值已较1999年增长3倍。

　　独立董事津贴不算高

　　四川上市公司支付给独立董事的津贴不太高，62家上市公司里，27家在2万元~3万元之间（含3万元），13家在3万元~4万元之间（含4万元）。有3家公司给出6万元的津贴。最低为1.2万元，是ST长控给出的。2002年，通威股份曾支付给独董萧灼基12万元津贴，创下四川上市公司独董津贴的最高纪录，公司董秘向川告诉记者，这12万元里包含着“讲课费”、“研发费”等。2003年年报显示，通威股份支付给4位独董共计24万元津贴，但没有说明具体支付给谁多少。

　　激励机制初步形成

　　纵观排行榜，一种与经营业绩挂钩，相对健康的企业激励机制已初步形成。

　　2003年四川上市公司高管最高年薪前10名中，3家公司主营电力，2家主营水泥，2家主营化肥。这与去年电力、水泥与化肥行业的情况大为好转息息相关。而四川共有8家戴着ST帽子的上市公司，除ST博讯的高管最高年薪达13.04万元外，其余均在6万元以下。

　　ST绵高新公司董事长王勇是证券投资与工商管理双料博士后，公司高管最高年薪才1.01万元，是不是低了点呢？公司董秘王祺告诉记者，高管最高年薪之所以这么低，有体制和业绩方面的原因，年内股权变更也是主要原因之一。

　　“业绩并不是决定收入的惟一因素，甚至不是最重要的因素。”谈及年薪的决定因素时，有上市公司董秘认为，体制、公司控股方的想法甚至上市公司所在地区的平均收入，都可能占到更重要的位置。

　　排行榜显示，每股收益排名前10名的上市公司里，仅有3家的高管最高年薪能排到前10名。2003年每股收益最高的是东方锅炉，为0.7935元，高管最高年薪仅6.75万元，排名第42位，高管最低年薪才2万元~4万元。对此，东方锅炉董秘贺健强接受记者采访时称，这里面主要是体制原因。他还指出，前几年高管年薪不过两三万元左右，言下之意，6.75万元其实涨了不少。

　　披露质量有待提高

　　每年都要对上市公司高管年薪进行统计的上海荣正公司老总郑培敏认为，搞年薪排行榜最困难的是上市公司的披露质量，记者在进行统计时也发现，各上市公司披露范围，统计口径也不太统一。

　　五粮液是最详细披露高管年薪的上市公司，在其2003年年报中，每一位高管的具体收入均详细列了出来。而某去年完成了资产重组的上市公司，连公司现任高管的年度报酬总额是多少都没有公布，信息披露质量真不算好。

　　有趣的是，一些排名较前的上市公司董秘，并不乐于谈及高管年薪的话题，他们并不讳言这很敏感，还反复强调，所披露的高管年薪，“是把所有的收入都算进去了，包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴，甚至连轿车都货币化了！”但有相关人士表示：“有的上市公司老总，披露出来的年薪就那么一点点，是否真实很难说。”

本报记者朱雷