昌家杰　宁习源

　　2月20日上午，人民大会堂召开的全国科学技术奖励大会会场传出喜讯：第一军医大学南方医院获得两项国家科技进步二等奖，约占全国10％（全国医药卫生类共获21项）！

　　让想干事的人能干事，是该院党委一班人的共识。医院每年拨款200万元，专门设立了“优秀中青年人才培养专项基金”，作为培训费用和研究资助基金。每年投入300万元成立院长基金、新业务新技术攻关项目基金等。脊柱骨病外科、消化内科、肾内科、整形科等医院重点科室的50％的人员具有出国留学经历，成为学科建设的中坚力量。

　　赴美进行课题研究的一位博士，觉得自己的课题更适合在国外完成，甚至有了逾期不归的念头。医院党委在做其归国的思想工作的同时，主动进行反思，及时设立了该项课题攻关小组，投资近百万元建起了实验室。这位博士得知情况后，放弃了滞留不归的想法，主动回来领衔攻关。

　　医院从两年前开展科室主任“公开推荐，竞争上岗”以来，先后有23名中青年人才进入科室领导岗位，全院学科带头人平均年龄只有43岁，77％具有硕士以上学位。与此同时，医院还根据学科发展需要、科技人才的特长和个人要求，对33名科技人才的岗位进行了调换，尽可能做到“人尽其才，才尽其用”。近年来，医院在资金紧张的情况下，先后自筹资金近亿元，建起了中心实验室、传染病中心、消化病研究所等。

　　建立完善的激励机制是保护科技人才积极性、创造性的有效措施。近5年来，全院共有120多人次受三等功以上表彰，先后有18名优秀中青年科技人才被提前晋升或晋职。

　　《人民日报》 (2004年05月14日 第十版)