富不过三代？据说，正泰集团高管子女们按照父母在公司股份多少排座位的一个游戏，触动董事长南存辉设“败家子基金”——内地民企富豪苦寻接班人

　　内地民企崛起的近20多年间，目前第一代创始人大都年富力强，第二代尚在成长之中，他们的前面有太多的不确定性，而中国“富不过三代”的警语，也确实让企业家们在接班人的问题上颇费思量

　　中国青年报“正泰有100多个股东，其中有9个高管。我们鼓励这些高管的子女念完书以后不要进正泰，要到外面去打拼，并在打拼过程中对他们进行观察和考验。若是成器的，可以由董事会聘请到正泰集团工作；若不成器，是败家子，我们原始股东会成立一个基金，请专家管理，由基金来养那些败家子。”

　　在日前举行的2004浙江民营企业CEO圆桌会议上，正泰集团董事长南存辉这样阐释他关于接班人问题的想法。

　　据说，正泰集团高管子女们按照父母在公司股份多少排座位的一个游戏，触动了南存辉设立“败家子基金”的想法。他意识到，如果这些孩子将来接替父辈来经营正泰，会不会也是按照股份多少而不是能力高低来安排职务？

　　南存辉对于企业接班人的忧虑，在中国民营企业中并非个案。内地民企崛起的近20多年间，目前第一代创始人大都年富力强，第二代尚在成长之中，他们的前面有太多的不确定性，而中国“富不过三代”的警语，也确实让企业家们在接班人的问题上颇费思量。

　　重庆力帆董事长尹明善则面临“后继无人”的难题。尹明善定下的“百亿力帆，百年力帆”的目标，显然是不能由一个66岁的老者来完成，但对于接班人问题，尹明善笑称：“我有一儿一女，女儿还小，正在念书，儿子已经在企业里给我帮忙，但是他对经营企业的兴趣并不那么浓厚，不像我是个工作狂，他显然并不想当什么董事长，那也只好由他了。”

　　鄂尔多斯集团董事长王林祥与尹明善境遇相同。他24岁的女儿正在英国剑桥大学读光电子方面的硕士，对企业经营也不太感兴趣。王林祥也表示：“我不会安排她到我的公司里来，她来接我的班是完全不可能的，她自己的路就让她自己去走吧。”（方亮）