《新京报》昨日报道，北京市国资委下属20家国企将试行全新薪酬制度，规定企业负责人最高收入不得超过员工平均收入的12倍。

　　出台这种规定原意是为平衡职工与老总之间的收入拉得过大的矛盾，防止贪污腐败，但实际上这种规定很可能会形同虚设。在市场经济下，人的收入按劳分配，实行多劳多得的原则，只要是老总的合理收入，超过12倍的收入就是合理，因为它为职工创造了不止其原来12倍的价值。但是现在出台这种规定，容易造成奖懒罚勤的结果。

　　企业经营的好坏，完全取决于经营手段和理念，而贪污与腐败的杜绝也取决于制度的完善。把贪污腐败归咎于薪酬差距，而不反思我们造成贪污腐败的根源，就永远也不会使我们这个社会进步，制度得到完善。

　　市场规律证明，靠行政手段来指挥国企的市场化运作，效果不佳。 丘玉永（广州 职员）（来源：新京报）