5月14日《新京报》报道，北京市国资委下属20家国企将试行全新薪酬制度，规定企业负责人最高收入不得超过员工平均收入的12倍。15日，有人在该报发表意见说，限制国企老总收入不科学。笔者以为，国企老总收入就该限制，根本不存在不科学之说。

　　国企与私企最根本的不同是，一个是国家投入，什么风险都是由国家承担；一个是个人投入，什么风险都由出资者承担。无论是聘任制也好，还是任命制也罢，国企老总只是企业的法人代表，接受国家委托并替国家投入负责。正是由于产权不明、体制不顺这个弊端，导致了大多数国企“负盈不负亏”，或“真亏报假盈”，或“少盈报多盈”，以求绩效工资的“水涨船高”，从而名正言顺地“多捞多得”，事实上这种不良现象十分突出。这是其一。

　　其二，国企老总个人收入“上不封顶”，有多高拿高，如果平均工资基数低，老总是职工的几倍、十几倍，也许职工不会有太大意见。若是平均工资基数高，老总拿的收入是职工的二十乃至数十倍，与职工的收入拉开的差距特别大，天长日久，职工就会有情绪、有怨气，本来当官享受的特权够多的，现在收入上“一个人比几十个人还要多得多”，职工就会“离心离得”，就会有“干得多、老总得的更多”的牢骚。古人说，“患寡不患均”，讲的也是这个道理。

　　一个企业办得红红火火，固然与老总个人努力分不开，但是离开了职工的“齐心协力”，这个企业必定办不好。“二人同心，其利断金。”只有上上下下“人人奋力划桨”，才能开动企业这条“大船”。人心齐，泰山移；人心异，要背气。人是生产力的第一要素，许多国企的成功已经为此作出了雄辩有力的证明。

　　必须提醒经济效益好的或较好的国企老总，除了你的个人素质好、能力强、作风硬之外，你领衔的企业取得的成功，还有国家政策优惠、资金扶持以及上级领导支持等诸多因素的“照顾”，这是一个“公开的秘密”，你必须承认也不得不承认，千万不要把国家对国企的“好处”一笔给勾销了。

　　最后想问一句，国企老总你是否有足够的底气、胆气，认为自己应该多劳多得呢？如果你觉得自己拿少了、吃亏了，那么，我建议你干脆去办一个属于你自己的私营企业得了，免得自己心里也不平衡。(稿源：红网)(作者：陶克强)(编辑：杨国炜)