据《京华时报》5月13日报道，《北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》和《北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》起草完毕。根据新办法，国企老总的年薪将与企业的类别、效益、规模等指标挂钩，薪酬多退少补的情况也极有可能出现。

　　在改革日益深化的今天，看到国企老总年薪与经营风险挂钩的措施出台，笔者以为这是尊重市场经济规律的必然结果。市场规律的客观性,要求我们必须尊重市场规律,在企业的经营活动中,要按市场规律办事。否则,就会受到市场规律的处罚。从企业成长规律来看，企业经营成败的关键取决于企业经营者的思想是否正确反映了市场实际及其规律。而要认识和尊重规律，不调动企业经营者的主观能动性是不可能的。要做到这一点就必须对企业经营者进行与其创造性劳动相符的激励机制。因此，看到国企老总年薪与经营风险挂钩的措施出台，我们应该为此感到乐观。从一定的意义上说,企业的经营状况如何,取决于经营者在经营中主观能动性发挥的程度。他们越是主动、积极投身于市场,对市场规律的认识和掌握就会越深刻,在市场上获得的自由就会越大,企业经营状况就会越好。这符合国企改革的目标和方向。

　　众所周知，在市场经济条件下，经营管理的优劣往往决定一个企业的命运。如何选择国有企业经营管理者，是国企改革面临的一个突出问题，由于国企走出困境，走向市场任务的艰巨性，国有资产保值增值的重要性，使国家对经营管理者的选择条件要高于其它企业。特别是目前还存在的以官职作奖励的现象，更损害了国企改革，混乱了社会主义市场经济体制。改变这种状况已经成为深化经济体制改革的必然选择了。把企业效益与老总年薪挂钩是走市场化道路的选择，而物质奖励成分的加重，对于调动国企经营管理者的工作积极性具有非常重要的意义。

　　这种措施还有利于经营者树立忧患意识。可以说，如果没有自上而下强烈的忧患意识，所有的企业风险预警机制都会形同虚设。微软董事长比尔·盖茨说过，微软离破产只有1个月。一个企业的风险不可避免，但可以有效防范，关键是要有将损失降至最低的正确行动。该新闻说，在同等效益下，经营风险较小的公用设施企业老总薪酬就要相对低于市场竞争更为激烈的企业老总薪酬。这种办法对建立良好的企业风险防范机制是有很大意义的，有助于巩固企业的品牌形象，扩大市场销售，成为企业发展的助推器。国有大中型企业在转换经营机制过程中,真正成为自主经营、自负盈亏的相对独立的经济实体后,如何去认识市场,走向市场,掌握市场规律,从市场中获得自身利益,求得生存和发展,是摆在企业面前的重大而现实的问题。调动国企老总的积极性至关重要，因此，这就是出台国企老总年薪与经营风险挂钩措施的原因所在。(稿源：红网)(作者：朱四倍)(编辑：杨国炜)