柳州日报讯记者王茜从市人事局获悉：我市将贯彻落实人事部有关指示精神，在深化职称制度改革、推行职业资格证书制度的同时，进一步打破技术职务终身制，使职称评定工作真正体现“有资格看水平，有能力看业绩，逐渐淡化‘身份’（职称）管理，注重‘岗位’（职务）管理”的原则。

　　市人事局职改办主任李金玉告诉记者，目前我市已取得各类职称的专业技术人员约7.9万多人。技术职称，是对其专业技术水平的资格认定，在一定程度上讲具有“终身制”的意味。而技术岗位职务则体现的是实际工作能力。目前国家人事部正在研究职称制度改革的措施，目的是进一步建立以“重能力重业绩”为导向的科学的社会化的人才评价机制。

　　近年来，我市一些单位结合人事制度改革，实行专业技术职务聘用制（即评聘分开，技术职务随岗位“浮动”），在保留档案固定工资不变的前提下，用奖金或活工资设立技术职务专项津贴，真正做到专业技术职务能上能下、工资收入能高能低。例如柳钢等单位，就把职称评审作为杠杆，建立了规范的专业技术资格评审机制，同时实行评聘分开，进一步调动了全员出成果、比贡献的积极性，收到了较好的效果。

　　李金玉说，目前我市人才评价已由单一的职称评审逐步转变为职称评审与职（执）业资格考试、实际工作能力考核和评议相结合的多种评价方式。深化职称改革，打破专业技术职务终身制，是职称制度改革发展的必由之路。

　　v

　　责编:柳州电信