中共吉林省松原市委书记 杨绍明 杨绍明，1949年2月出生，汉族，吉林省九台市人，1974年参加工作，历任吉林省榆树县委书记，浑江（白山）市副市长，吉林省农业委员会主任兼省政府副秘书长，现任松原市委书记。
振兴东北，人才先行。全面实施“人才兴业”战略，必须增加人才总量，改善人才结构，提高人才素质，为老工业基地振兴提供坚强的人才保证和智力支持。具体工作中，应突出抓好用才、聚才、育才三个环节。
创新用人机制，多方式用好人才。用好人才，要适应老工业基地振兴的需要，深化人事制度改革，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。一方面，坚持党管人才原则，注重发挥党委统揽人才的作用，大胆选用人才；另一方面，正确处理党管人才和市场配置人才的关系，遵循市场规律，发挥市场机制作用，促进人才的合理配置。
优化政策和环境，多渠道引进人才。振兴老工业基地对人才需求的紧迫性，要求必须大胆引进和聚集各类人才。一是制定优惠政策，增强吸引力。实践证明，哪里的政策好、环境优、体制活，人才就会流向哪里。因此，我们应进一步完善引进人才的政策规定，在户口迁移、配偶安置、子女入学、职称评聘、课题经费等方面予以扶持。二是建立多元引进机制，促进人才良性流动。要牢固树立开放型的人才理念，坚持“不求所有、但求所用”。三是营造良好环境，搭建人才干事创业的舞台。为人才的成长创造最优的环境，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
着眼提高总量和素质，多途径培养人才。对党政领导人才，着力在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性修养上下功夫；对企业经营管理人才，通过建立市场化、外向型培养机制，着力提高他们驾驭市场、参与国际竞争的能力；对专业技术人才，着力提高他们的科研、学术水平和专业技能，增强科技创新能力。在培养手段上，把理论培训、实践锻炼与外派挂职、国内外培训、短期培训与终身教育有机结合起来，建立健全人才培养机制，逐步走出一条具有自身特色的人才培养之路。
《人民日报》 (2004年05月18日 第十三版)
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