非经老员工主动申请，企业不能强行安排其离岗退养

　　主持人：企业因为减员增效而安排员工内退，需要通过什么步骤，劳动者在被分流过程中又如何保护自身权益？今天，我们通过点评一起耗时数年的劳动仲裁案，也许能给临近退休的市民带来相关的法律常识。

　　新快报记者　何达志

　　案例：1948年出生的史女士是广州某大型企业的老员工。2002年，工龄已达34年且再过一年就退休的她接到企业通知，企业表示，因为体制改革和生产经营的需要，决定将史女士列为富裕人员而安排她离岗退养(俗称内退)。但是，由于企业开出的内退条件达不到史女士的要求，史女士拒不同意。双方僵持了一段时间后，企业还是安排史女士内退，并在该年9月对其计发离岗退养工资。

　　在随后的两年内，史女士不断上诉。最近，广州市中级人民法院作出终审判决，史女士胜诉。

　　判决：广州中院支持史女士的诉讼请求，企业须补发自2002年9月以来，史女士被克扣的在职工资。

　　点评：随着经济改革的不断深入，一些老企业不可避免地要改制转型，在此过程中，分流富余人员成了绝大多数企业的手段。不过，分流人员也有法可依，并非都是企业一方说了算。

　　广州市劳动保障部门有关人士表示，一般的员工分流，可分为内退和经济性裁员两种。其中经济性裁员是企业完全与职工解除劳动关系，职工就此走向社会，在操作过程中，企业必须将裁员计划报劳动部门审批，同时要根据职工的工龄、职务等因素，支付一定金额的补偿。

　　内退则是针对那些5年内退休的老职工而设，他们为企业贡献多年，分流后难觅职业，因此企业不能强迫他们下岗。按照有关规定，必须由老职工主动申请，并与企业协商一致后才能内退，同时保留劳动关系。

　　像史女士那样的情况，属于企业强行安排内退，是不合法的。如果其他市民遇到类似的情况，可以申请劳动仲裁。（侯颖／编制）