金黔在线讯遵义市红花岗区委不断完善选拔任用干部工作程序,通过推行区常委对拟任领导干部人选集体面试制度,逐步提高了各个常委珍惜投票权,慎重选择人的自觉性。

　　2003年初,红花岗区委酝酿并逐步完善了常委集体面试实施方案:一是根据区属各单位领导岗位缺位情况,按1:2比例民主推荐人选;二是结合被推荐人所学专业及特长,由组织部部长办公会议集体决定入围面试人选;三是把面试人的基本情况逐一列表,于面试前分送给各个常委及区人大、政协的主要领导人;四是拟出一个公共题,两个专业题对面试人的语言表达、逻辑思维、分析、应变及专业等五种能力分解分值。

　　从2003年4月至今,已举行集体面试三次,共有59名拟任人选参加面试。其中35名走上了领导岗位,18人列为重点培养干部。2004年初,区委组织部在5个区属单位、389人中,对实行集体面试制度进行了调查和民意测评,93%的被调查对象认为实行集体面试有利于优秀人才脱颖而出。

　　作者：刘宾 陈马