【南京日报报道】记者昨天从市劳动监察支队获悉，今年共接到劳动合同类投诉696起，占投诉举报总量的近19％，仅次于工资类投诉。

　　监察支队投诉科科长范隽说，因劳动合同引发的投诉越来越多，说明劳动者法律意识增强了。但监察队员最近在接待投诉和执法检查中也发现，有3个合同方面的问题容易被劳动者忽略。

　　先试用后签合同属违规行为

　　劳动监察部门在专项检查中发现，现在用人单位普遍要求新来员工先试用几个月甚至一年，试用期满后再签劳动合同。范隽说，根据新的《江苏省劳动合同条例》，劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。合同中可约定试用的，试用期应该包括在劳动合同期限之内。

　　该《条例》对于试用期限也有明确规定：劳动合同期限不超过6个月的，试用期不得超过15天；合同期限超过6个月不超过1年的，试用期不得超过30天；合同期限超过1年不超过3年的，试用期不得超过60天；合同期限超过3年的，试用期不得超过180天。另外，试用期间工资不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的80％，并不得低于当地最低工资标准。

　　职业病防护措施应写入劳动合同

　　对可能产生职业病危害的岗位，《条例》要求用人单位向劳动者如实告知，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。而部分单位有时会“耍滑头”故意略过这一内容，因此从事相关行业和岗位的劳动者更要多留个心眼。

　　市劳动和社会保障局医疗保险处的刘京生说，对劳动者进行职业病鉴定最大的障碍是缺乏劳动合同或相关条款。刘京生建议可能发生职业病的劳动者在签合同时加一条：根据“国家安全生产法”和“职业病防治法”的规定进行劳动保护，并约定待遇。有了这一条，劳动者一旦发现职业病，用人单位就没法“赖账”了。

　　非全日制劳动也要签合同

　　劳动监察部门发现我市非全日制劳动者几乎都不签劳动合同，也从没因单位不签劳动合同来劳动部门投诉。而实际上，非全日制劳动者的社会保障尤其需要合同作为依据，一旦出现工伤事故，拿不出合同就只能自认倒霉。

　　据了解，非全日制劳动合同应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但是要注意与每个用人单位约定的工作时间，平均每日不超过5小时，累计每周不超过30小时。在多个用人单位的工作时间总和，不得超过法定最高工作时间。南京日报记者　蔡晓芳

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