日前，有报道称内地不少富豪为接班人发愁。为了家族式企业的长久发展，正泰集团董事长南存辉还准备设立“败家子基金”，他在阐述这一想法时说，股东高管的子女中“若是成器的，可以由董事会聘请到正泰集团工作；若不成器，是败家子，我们原始股东会成立一个基金，请专家管理，由基金来养那些败家子”。此言一出，四座侧目。笔者以为，设立基金可以，命名为“败家子”则过火了。

　　内地富豪苦寻接班人现象凸显出了家族式企业人力资本瓶颈。应该说，富豪们意识到此问题并努力寻求解决的办法，这是我国家族式民营企业长足发展的福音。但若对“子承父业”指望过高，以至于要把做不到这一点的子女几乎都归入“败家子”的范畴，则有悖于人性发展自由的精神，且涉嫌辱及子女人格。

　　第一，每个人的爱好不同，有的人并不喜欢企业管理，有的人性格并不适合于管理企业，但他可能在其它领域做出突出的成绩。把这样的人称为“败家子”值得商榷。重庆力帆董事长尹明善就说他的儿子“并不喜欢当什么董事长”，鄂尔多斯集团董事长王林祥说他“24岁的女儿正在读光电子方面的硕士，对企业经营不太感兴趣”。那么照“败家子基金”的逻辑，难道这些人得让“败家子基金”养着？

　　第二，管理企业特别是管理大企业是一件非常复杂的事情，需要管理者具有十分突出的工作能力。于是乎富豪的子女从生下来就注定了比一般人家的孩子更容易沦为“败家子”，这对他们显然是不公平的。

　　早年有句经典名言：“出身不由己，道路可选择”。因此强烈建议有关富豪不要早早地就用这么一个基金为子女们铺设下一条“败家子”之路。

　　他（她）自己的路就让他（她）自己去走吧！谢风华（长沙）