据报道，在某职业技术学院举行的2004届毕业生招聘会上，近180家企业亮出3000人的需求岗位，但进场求职的学生只有1900多人，平均每1名大学生可以得到3个就业岗位！出现这种现象，一方面说明蓝领大学生好用但奇缺，另一方面也说明高校只重视培养书生型人才而不重视培养高级蓝领人才。正如用人单位纷纷表示的“研究生好找，技术性的高级蓝领大学生难求”。

　　技工奇缺开始成为经济发展的“瓶颈”。目前，无论是人才市场还是网上人才市场，用人单位对于计算机应用与维护、电子工程、机械制造和仪器仪表类专业的人才需求量都非常大，这4类人才排在招聘专业的前5位，超过人才需求总数的20％。但这4类专业“粥多僧少”，有单位出年薪30万元还聘不到一个好技工。技工荒已经不再是一省一地的个别现象，正在成为全国性的普遍问题。在全国城镇企业1.4亿职工中，高级技工仅占3.5％，而发达国家则占40％。由于高级技工的明显短缺，全国企业产品平均合格率只有70％，不良产品每年造成近2000亿元的经济损失。

　　据了解，为了培养动手型人才，上述职业技术学院特别允许一些企业将生产线搬进学校，投资10多万元建起了“生产车间”，在课程的教学上，更是依照工厂的要求进行改革。在其它专业上，学校均设立了“就业指导委员会”，而担任指导工作的，不是学校的老师，而是企业的老总、工程师等；学校还免去了学生的见习期，实现学校培养与用人单位需求“零距离”对接。笔者认为这种办学模式值得推广。邱镇尧