本报讯(见习记者／姜岩　通讯员／朱丽斯)国际劳动节刚过，一位劳动者就将自己原所在的公司告上法庭，原因是这家用人单位没有支付员工2003年国庆节等节假日的工资。法院依法维护劳动者的合法权益，为其取回了应得的8000多元补偿金。

　　『案件回放』

　　要求补发节假日薪酬

　　原告姜某于2003年6月30日受聘为被告一东莞××电机厂的生产部厂长，该电机厂是被告二(香港)××中国有限公司在横沥镇设立的“三来一补”企业。姜某与电机厂签订了《劳动合同》。双方在劳动合同中约定，原告聘用期自2003年6月30日开始，试用期6个月，月工资人民币6000元等，原告并签署了入职表，表上注明“每周正常上班六天”。合同签订后，原告在厂工作基本正常。2003年10月1日至3日国庆节期间，原告根据被告的要求继续上班，无休假。2003年10月13日至2003年12月11日期间共有8个星期六，除11月22日、12月6日上午外，其他6.5个周六均在工厂上班。2003年11月21日－25日期间，被告向原告发放了10月份工资。2003年11月28日，被告厂以原告在工厂管理、技术方面不能达到要求为由，按合同要求提前两星期通知原告终止合同，终止时间为2003年12月12日。原告领取工资后认为，被告尚欠部分工资余额，以及未支付休假日薪酬等费用，遂于2003年12月22日向东莞市劳动争议仲裁庭提出申诉。

　　『法院说法』

　　节假日工资要加倍补偿

　　法院认为，根据法律规定，元旦、春节、劳动节、国庆节是我国的法定休假日，用人单位应当依法给予劳动者休假，否则应按不低于工资的300％计算工资报酬补偿。另外，若每周工作6天，每天工作8小时，星期六工作应视为加班加点，并应征得劳动者同意，且须支付加班工资，加班工资应按不低于工资的200％计算。

　　另根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，克扣或者无故拖欠劳动者的工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由用人单位支付劳动者经济补偿。

　　东莞市人民法院横沥法庭经开庭审理后，认为原告的诉讼请求符合法律规定，依法当庭作出一审判决，被告按工资的300％支付原告法定休假日工作的工资报酬；按工资的200％支付原告周六工作的工资报酬，并支付克扣和无故拖欠劳动者工资的经济补偿金。几项合计，姜某共拿回了8000多元的补偿金。

　　『专家评案』

　　劳动者要敢于用法律维权

　　相关专家认为，就这一案件而言，从赔偿金额来说并不多，但是这位劳动者运用法律手段维护了自己的合法权益，这是该案所体现的最大意义。据了解，在东莞，很多公司都或多或少地存在利用节假日强制员工工作的现象，可员工敢于真正运用法律来保护自己，把用工单位的不合法行为告上法庭的却寥寥无几。