“我任教的学校在寒暑假，每月给每名教师只发200元生活费，女教师生小孩休产假期间学校不发给任何补贴，教师们的福利、保险、培训等是完全没有的事。”这是笔者在采访时听到某民办小学教师王某所说的一席话。对比之下，王老师所在学校的情况还不算最差的，一些民办学校在寒暑假从未给教师发过一分钱。

　　在笔者所调查的6所民办学校中，只有一所学校按法律法规给教师兑现了相关待遇，寒暑假期间与公办学校一样给教师全额发放基本工资。由于教师工作时间众所周知的特殊性，《中华人民共和国教师法》（以下称《教师法》）第二章每七条明确规定：“（教师）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”这一基本的合法权益6所民办学校中有5所学校的教师都未能享受，福利、保险、培训等法律规定的其他待遇就更谈不上了。令笔者十分不解的是，那几所未按法律规定兑现教师基本工资待遇的民办学校，其办公室也堂而皇之地挂着教育主管部门所授的“社会力量办学先进单位”的奖牌，不知道有关部门是如何考核评定民办学校的办学质量的？民办学校教师的合法权益不应就这样被漠视。

　　创办时间近10年的一所知名民办学校的老板曾公开放言：到我的学校来教书，待遇就是这样，愿干就干，不愿干就走人，大家是周瑜打黄盖——一个愿打一个愿挨，没有什么价钱可讲。这所学校同有的民办学校一样，10年来寒暑假没有给学校教师发过一分钱，并且现行的工资标准已执行了5、6年，学校里的绝大多数教师怕被炒鱿鱼丢饭碗均敢怒不敢言。

　　无论是公办学校，还是在民办学校，只要是站在三尺讲台上传道授业的都是人民教师，其合法权益都应受《教师法》的保护。据调查，民办学校教师的工作压力、工作强度普遍高于公办学校同类教师，并且他们还随时可能让学校老板解聘，其心理压力也较大。一个市一般有各类民办学校几百所，谁又能准确统计其中有多少教师为了生计兢兢业业工作，在遭受不公平待遇的同时却无处伸诉。《教师法》、《劳动法》等相关法律法规都已实施多年，可民办学校教师的合法权益仍旧被漠视，得不到应有的保护。民办学校教师相对于拥资数十万上百万的学校老板，无疑属于弱势群体，他们的合法权益谁来捍卫？(稿源：红网)(作者：王维超)(编辑：杨国炜)