金黔在线讯如何搞好新形势下干部监督管理工作,把干部出现的一些问题消灭在萌芽状态?今年,凤冈县构筑了以“九项制度”为主要内容的干部监督“防火墙”,把事后监督变为事前监督,化被动监督为主动监督。

　　这九项制度是:工作目标责任制、干部谈话打招呼制、回复组织函询制、诫勉制、个人总结报告制、外出请假制、督查制、行政过错追究制、离任审计制。

　　九项制度涉及干部工作、学习、生活的方方面面。为保证制度不折不扣地执行,县委组织部设立干部监督科,专门负责对干部的巡查、监督、考核,每月都到各单位进行走访,了解群众对干部的意见,对干部进行事前、事中、事后的全程监督,将各种问题消灭在始发期。

　　上情下达,下情上达,渠道畅通,建立干部学习监督网络,是该县保证监督制度得以认真落实的措施之一。除建立干部违法、违纪举报电话外,干部管理部门还与县内的公、检、法、审计、信访等部门建立了联系制度,定期互通情况,并充分发挥人大、政协的监督协商职能,变过去的被动监督为主动监督。自九项制度实施以来,该县干部严重违法违纪行为、举报、信访比往年减少。

　　作者：汤莉