“一山难容二虎”，如果都是人才，医院某个科室的某些人才必然要生活在别人的阴影之下。如果安于现状，也就相安无事；如果急于实现自身价值，锥在囊中，必然要破囊而出。

　　“十几个将军组成一个班是绝对没有战斗力的，过多的人才在一起会有屏蔽作用。”南京市卫生局医政处副处长胡晓翔曾经做过医生，比较理解跳槽医生的心态：“专家跳槽并不是件坏事，至少可以避免一些人才被冷藏，减少浪费。”

　　也有专家表示，医疗人才频繁流动也会带来一些弊端，不仅直接影响到原单位的正常工作和合法权益，还会导致各单位不敢在人才培养上加大投入。因为培养出来的人才说不定哪天就跳槽，协助其他医院成为本医院的竞争对手，得不偿失。长此以往，各家医院对人才都缺乏安全感后，就无法培养出真正的“高手”，反过来影响医疗技术的发展。而对于固定在一家医院就诊的患者来说，医生跳槽后，他们的诊疗势必也会受到一定影响。

　　专家认为，行政部门应该在人才流动上更好地发挥调剂、干预的作用，促使其形成有序流动。

　　柳州日报

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