在四川某市最近掀起的“官场震荡波”中，已有20多名“不在状态”的乡镇、街道及区级部门领导受到免职或停职处理。

　　免除“不在状态”的官员，当属一方百姓之福。但问题在于通过什么方式认定官员“不在状态”，又该通过何种程序和途径进行处理。如果不把这个问题搞清楚，仅仅依靠上级领导在偶然中发现官员“不在状态”，并由主要领导以其个人意志决定其职位的去留，并不是政治生活中的正常现象。从这场短期内掀起的“官场震荡波”中，我们应该清醒地看到本该在平时发挥作用的正常的干部管理、监督机制的缺位。

　　因为正常监督机制的缺位，一位长年“不在状态”的干部在没能遇上威严的上级时，完全可心安理得地混日子；也因为正常监督机制的缺位，再怎么“不在状态”的上级也很难有丢官之虞。这种机制上的“软肋”所形成的不公平，往往会为声势浩大的“官场震荡波”所湮没。但毋须讳言，这种“软肋”才是真正的病根。（四川朱述古）

　　作者:四川朱述古