精武之星徐建卯(组图)

http://www.sina.com.cn 2004年05月21日05:43 人民网-人民日报海外版

　　在海军潜艇工作会议上，一位精明干练的海军上校军官，神态自若地向各位代表演示着他的“某新型潜艇装备技术管理与武器装备保障能力信息化系统”。

　　这位海军上校军官就是时任东海舰队某潜艇支队装备部部长、现任支队总工程师的徐建卯。这位毕业于海军工程大学、获华中科技大学工程硕士学位、多次出国留学和执行装备技术交流任务的当代青年军官，勇于挺立在新军事变革的潮头浪尖，奋力抢占信息化战场的制高点，先后被评为“海军十大杰出青年”、“海军十佳青年标兵”、“海军青年精武建功成才之星”，两次荣立二等功。

　　管理信息化软件提高实战硬功

　　某海区，水深流急。担负着特殊使命的某新型潜艇像一条巨鲸穿破水幕，在“龙宫”深处向着既定海区开进。经过数昼夜的航行，潜艇进入预定海区。突然，“嘭！”的一声，主疏水泵控制箱内跳出一团火花，刚刚启动起来的水泵如同中弹一般，缓缓停止了转动。

　　“主疏水泵损坏，无法继续排水。”

　　以往，遇到这种情况，潜艇必须立即上浮排障，但这样一来，万一暴露潜艇行踪，整个远航计划将前功尽弃。

　　危急时刻，只见随艇保障的装修科科长孟庆功与电工班一道反复排查，仍无从下手，情急之中，打开随艇笔记本电脑，求助于“新装备技术管理信息库”系统中的“远程保障支援功能”。随着清脆的键盘敲击声，几个关键词组被输入电脑后，与本故障现象类似的本艇和其他潜艇以往同样故障现象原因、排除方法参考、相关机理和所需备件等相关参数图片清晰地显示在荧屏上。孟庆功很快就“对号入座”排除了故障。

　　潜艇又恢复正常，继续挺进在大洋深处。

　　这是“新装备技术管理信息库”系统软件的威力！也是徐建卯担任装备部长以后亲自组织取得的第一个信息化科研成果。

　　上任伊始，徐建卯提出了一个“以信息共享提升艇员技术，以技术保障促进战斗力滚动提升”的设想。他一方面通过建立机制，促进保障人员深化对潜艇装备构造、工作原理和技术维护的学习研究，将潜艇所有出现故障的时间、现象、原因、排除方法、使用备品、动用强度及排除人员，以技术管理月报的形式收集上报，输入电脑；另一方面通过开展装备自修成果评比与装备安全管理经验交流活动，将各专业应用装备自修所取得成果，在专家组点评的基础上形成远程保障支援信息库，达到“技术成果共享、经验教训同鉴”，在此基础上，研制出“新装备技术管理信息化”系统。现在，潜艇出现故障，这个系统都能按照故障症状找到关联的排除方法，迅速定位更换配件位置。

　　知识更新加快人才集成

　　去年底，这个支队“高素质人才库”评选揭晓，出人意料的是：入选者除了15名具有硕士、本科学历的科技干部外，钟有权等6名士官同样当选。士官入选“高素质人才库”，一时成了轰动海军的新闻。这是徐建卯“立足现有、主动作为”的人才战略工程启动后的成果。

　　徐建卯上任装备部长不久，他就发现，支队装备保障人员中，绝大多数士官和相当比例的初级士官，入伍时只有初中文化水平，有的甚至只有小学水平，而装备部机关从新装备保障一线来的干部基本是空白。装备保障人才建设严重滞后于新装备的保障需求。

　　“这不行，这种状况必须改变！高技术的新装备保障关键是人才！”部党委会上，徐建卯道出了自己的想法：“内引外联，借水行舟，加快人才培养步伐”。

　　在徐建卯的多方奔波和协调下，装备部与驻地一所职业高级中学签订了“成才与发展”共建协议：部队定期为学校进行军训、国防教育和军事化管理，校方为部队提供师资力量支援，办一个士官高中。课程就选现有士官急缺又与实际工作紧密相关的电子、机械、计算机应用等，并把这些课程列入日常训练管理，每周3个半天、3个晚上学习，雷打不动。经过两年的学习，成绩合格的战士可以拿到国家承认的中专文凭，并作为考核新装备技术保障资格的依据，与个人晋升留转、成长进步直接挂钩。

　　强大的压力，完备的机制，激发了战士们的学习热情。战士们的新装备保障技能随学历层次不断提高而良性循环，一批高素质的士官群体也在迅速崛起。士官直接担当和参与的4项新装置研制成功，6项技术革新成果获奖，10多篇论文在有关刊物发表。

　　他主动与修理保障工厂协调联系，共同探讨工厂与部队进行装备保障和人才培养的互补性。每年由厂方提供10万元的经费设立“高素质装备保障人才基金”，每年两次对技术创新、成果应用、重大任务完成等方面有突出成绩的技术人员进行奖励。大大激发了技术革新的积极性，仅去年一年就有3个项目被有关部门立项投入研制。

　　经过多方调查了解，徐建卯建议为本部技术干部办一个在职研究生班，这引起其他班子成员的共鸣。经过与海军工程大学协商，他们又投资30万元，办起了在职硕士研究生班。2002年装备部有12名技术干部报考，一下就考取了9名。这样，技术干部一边挑着新装备保障的“大梁”，一边围绕新装备保障能力的提高思考读研，既保留了人才，又调动了技术干部的积极性，保障水平也迅速得到提高。

　　知识更新加快人才集成。近3年，这个支队诞生了2名首批新装备高级工程师，5人获海军三类优秀科技干部特殊岗位津贴奖，圆满完成了为多个部队提供武器保障的任务，实现技术革新20多项，其中，7项成果获军队科技进步三等奖，1项获军队科技进步二等奖。初步形成了支队有专家、机关有技师、艇队有骨干的不同层次的技术保障队伍。

　　《人民日报海外版》 (2004年05月21日第六版)