近年来，我们牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，大力实施人才强市战略，坚持把乡土人才作为推动区域经济发展的一支重要力量，积极探索和完善乡土人才的领导、管理和培养机制，努力营造乡土人才发展创业的良好氛围，建设了一支适应农村经济和社会发展的乡土人才队伍，有力地促进了经济社会的持续快速健康发展。我们的主要做法是：

　　高度重视，不断强化乡土人才队伍建设的领导机制。2000年，成立了由市委组织部牵头负责，人事、财政、农业、林业、水利、科技等部门共同参加的乡土人才工作领导组，负责全市乡土人才的开发管理工作。结合我市乡土人才的现状、存在的问题和未来发展的趋势，制定出台了《关于加强乡土人才队伍建设的意见》，确定了乡土人才队伍建设的发展规划、发展方向和工作重点。进一步完善了考核考评机制，坚持把乡土人才建设情况作为检验和考核地方党委政府工作实绩的一项重要内容，与岗位责任制目标考核结合进行，从而形成层层负责，齐抓共管的良好工作格局。

　　强化基础，切实增强乡土人才培养管理的工作力度。一是设置网络，重点培养。

　　二是组建协会，规范管理。三是加强培训，增强后劲。

　　优化环境，努力营造乡土人才发展创业的良好氛围。一是着力构筑乡土人才发展创业的政策平台。二是着力营造乡土人才发展创业的良好环境。

　　发挥作用，不断推进农村经济快速发展。一是充分发挥乡土人才的帮带作用。二是充分发挥乡土人才的辐射带动作用。三是充分发挥乡土人才模范带头作用。宁国市委、市政府