自上世纪90年代中期以来，在建设现代化大城市的过程中，我市大力实施人才强市战略，着力构筑人才高地，不断推动人才工作上水平、上台阶。我们的主要做法是：

　　加强领导，把人才工作摆上重要位置。一是理清人才工作思路。二是健全人才工作机构。三是整合人才工作力量。通力合作，逐步建立了统分结合、协调高效的人才工作机制。

　　突出重点，着力培养造就现有人才。

　　一是抓选拔。从1993年起，先后选拔出4批284名专业技术拔尖人才和青年专业技术拔尖人才。二是抓培训。几年来，我们组织举办理论研讨班、读书班27期，培训党政人员2000多人次。

　　创新平台，不断加大招才引智力度。几年来，我们通过构建平台，创新载体，积极开展招才引智工作。一是选聘高层次科技经济顾问。从1996年起，我们选聘了一批国内外知名的专家学者担任我市科技经济顾问。二是探求新载体聚才。1999年，成立了合肥市企业经营者人才公司，并以此为载体，多次组织大型高级人才招聘会。2002年，挂牌组建了合肥市人才测评中心。为凝聚和吸引博士人才，2002年6月，成立了合肥博士联谊会。三是开拓新途径引智。我市先后与中国科大、合肥工大、中科院合肥物质研究院、清华大学等高等院所建立全面合作关系。如在2000年成功引进清华大学两名博士、优秀学生干部来我市任职的基础上，2001年4月与清华大学签订协议，在肥建立该校研究生社会实践、科技服务基地，开展智力引入的新尝试。

　　优化环境，积极营造良好的社会氛围。一是优化政策环境。二是优化服务环境。三是优化舆论环境。