芜湖经济技术开发区是1993年国务院

　　批准设立的国家级经济技术开发区。11年来，我们坚持树立“人才资源是第一资源”的观念，紧紧抓住人才工作与经济建设的最佳结合点，不断创新人才机制，大力开发人才资源，进一步增强了经济发展的动力和活力，为开发区实现经济社会快速健康发展提供了坚强的人才保障。到2003年底，开发区面积18平方公里，实现工业总产值280亿元、财政收入16亿元、GDP75亿元，开发区海归人员、博士、硕士等高中级人才近4000人。我们的做法是：

　　以制定政策为抓手，不断创新人才工作机制。随着芜湖开发区的发展，早期单纯依赖土地价格、优惠政策的发展理念已不能适应形势发展的需要，对各类人才的需求成为开发区持续发展的一个重要方面。我们针对全区人才总量较小、高层次人才需求较大的实际情况，以人才政策创新为突破口，先后制定了《芜湖经济技术开发区吸引高级人才创业的奖励办法》、《芜湖经济技术开发区引进人才落户办理的通知》等一系列人才政策，提出了切实可行的措施，并坚持狠抓落实，逐步营造优化引才、用才和留才的环境。为充分发挥市场对人才资源的配置作用，开发区设立了人才服务中心，下设人才劳动力市场，建立了开放的人才选用制度。

　　以事业发展为依托，加快建立梯度人才队伍。我们全方位开展招才引智工作，大力引进各类人才，加快建立梯度人才队伍。2003年，管委会通过在全国公开招聘的方式，选招了2名博士和12名硕士及重点大学本科毕业生，充实了开发区领导班子和招商队伍，也推进了管委会领导班子成员和工作人员的知识结构和年龄结构的调整，增强了开发区公务员队伍的活力。为适应开发区建设对经营管理和科技创业型人才的需要，我们实施了高级人才创业奖，出台了系列激励政策。

　　以创新服务为载体，努力营造良好的社会环境。一是为了人才的引进、使用、评价、交流等做好政策、法律、市场、舆论等方面的服务和保障工作。二是经常深入在开发区投资的企业，了解企业对人才的需求，为企业引进人才出谋划策。三是建立开发区人事劳动网，定期发布人事劳动政策信息和企业招聘人才信息。四是积极探索人事代理业务。五是主动为来区人才特别是高层次人才解除后顾之忧。芜湖经济技术开发区管理委员会