近年来，我院牢固树立“人才是科研事业发展的第一原动力，人才资源是第一科研资源”的观念，不断加强人才工作，有力地推动了科研事业的发展。我们的主要做法是：

　　坚持为我所有，在三个层次上做好人才引进工作。一是通过“百人计划”，着力打造青年“将帅型”人才。“百人计划”引进的人才，大多为在国内外学术界有一定影响，能把握本学科领域的研究和发展方向，具有长远的战略构思，能带领科研队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平创新成果的优秀博士；二是面向社会公开招聘各级科研岗位的科研人员；三是积极从重点院校录用以博士为主体的优秀毕业生。

　　坚持为我所用，通过多种渠道引进和使用各种智力资源。一是实施“高级访问学者”计划，即采取合作的方式，吸纳高级研究人员，开展相关课题合作；二是建立博士后流动站；三是参与或组织召开国际学术会议。

　　采取多种形式，培养和锻造富有竞争力的科研队伍。一是选派科研人员出国留学或开展国际合作；二是实施国内培训计划。

　　建立健全有效的人才使用机制。一是建立按需设岗、按岗聘任的用人制度；二是选拔年富力强的科研骨干到重要科研岗位；三是探索多元化的收入分配制度，采取了以职务工资加岗位津贴加绩效津贴为主体的三元结构工资制，还建立了导师津贴、政府特殊津贴等补充分配办法，对有突出贡献的科研人员，给予不同程度的奖励。

　　通过全院上下的共同努力，近几年来，我院的人才工作取得明显成效。先后有4人当选为中国科学院和中国工程院院士，有近

　　200人获得政府特殊津贴，有近30人获得中国科学院“百人计划”荣誉称号并得到不同程度的资助，还有一批科研骨干获得“青年科学家”、“优秀回国留学人员”、“江淮十大杰出青年”等荣誉称号，或获得“杰出青年基金”、“安徽省人才基金”等基金资助。中国科学院合肥物质科学研究院