近年来，我校大力实施人才强校战略，按照“用好现有人才、稳定关键人才、引进急需人才、培养未来人才”的思路，采取多种措施，加大力度，大力引进和培养高层次人才，稳定人才队伍，取得显著成效，为创建一流研究型大学提供了强有力的人才支持。我们的主要做法是：加强领导，制定规划，明确师资队伍建设目标。成立了由校长任组长，分管副校长任副组长，成员由各学院和机关职能部门主要负责人组成的“优秀人才引进与管理领导小组”，全面规划、领导优秀人才的引进与管理工作，形成教学、科研、人事、后勤保障一条龙的服务体系，从而在组织上为人才的引进与管理提供了保证。同时成立了“优秀人才引进学术委员会”，其成员均为“两院”院士和各学科领域的学术带头人。还出台了《中国科学技术大学建设世界知名的高水平大学实施方案》，提出了《创新人才队伍建设目标》。

　　深化人事制度改革，为优秀人才的培养、引进和人才队伍的稳定提供保障。一是改革用人制度，按需设岗，公开招聘国内外优秀人才；二是改革分配制度，建立激励机制，稳定、吸引优秀人才。

　　采取多种形式，造就高层次人才队伍。一是根据学科发展需要，重点做好学术带头人的培养与引进工作，造就领军人才；二是通过人才培养与引进计划，凝聚一批中青年拔尖人才；三是通过大师讲席制的实施，加大智力引进的力度；四是遵循人才成长规律，有针对性地培养和扶植年轻教师；五是注重人才队伍协调发展，建设一支精干高效的管理干部队伍和技术支撑队伍。

　　营造留才环境，稳定人才队伍。对引进的人才，及时提供充足的科研配套经费及相应支持，提供必须的实验办公用房和仪器设备。在工作助手配备、研究生招收、学科建设等方面提供优先便利的条件，同时大力协助、支持申报国家自然科学基金、国家杰出青年基金、知识创新工程等重大基金和科研项目，并为他们进行广泛的国内外学术交流创造各种机会。在组建学术梯队问题上，坚持放权，由其亲自挑选优秀人才组成学术梯队，并在行政上给予强有力的支持。目前，我校已形成多个年轻的学术梯队群体，在相关领域内产生了强大的群体合力。做好对引进人才的中期检查和评估，并把评估结果与岗位津贴紧密挂钩，优异的提高岗位津贴档次，差的则予以降低。同时，为人才创造良好的工作、生活环境，提供国家特别规定的住房补贴，妥善安排配偶工作及子女入学、入托。中国科学技术大学