再就业培训是帮助劳动者提高再就业能力，从而尽快实现重新就业的重要措施。从当前看，再就业培训是做好国有企业失业职工基本生活保障和再就业工作的重要组成部分，是促进再就业的重要手段。从长远看，再就业培训是积极的劳动力市场政策的重要内容，是提高失业人员就业能力的主要途径。如何搞好再就业培训，这是当前摆在我们面前的重要课题。

　　再就业培训的基本原则是：增强培训的针对性、实用性、有效性，提高培训后的失业职工的就业率。下岗职工的特点是文化素质低、年龄大、技能单一。要使这部分再就业困难群体适应市场就业需求，就要先解决观念问题。同时，要根据个人的特点，有针对性地进行培训。对于大龄女职工的培训，要在家政服务和第三产业上做文章；对于技能单一的老职工的转业培训，要选择技能简单，就业率高的劳动密集型岗位进行岗前培训；对于年轻的下岗职工要从产业结构调整上考虑集约型新技能的培训。

　　提高再就业培训的实用性就是要根据市场需求信息，确定培训教材和大纲，培训的时间需灵活，培训教材需选用具有实用价值的内容，培训形式需注重效果，要采取干什么学什么、缺什么补什么的原则，以实际操作技能为主，力争在短期内经过培训，就可以适应企业岗位的需要。

　　评价和检验培训有效性的标准，就是要看培训后的失业职工是否适应市场的需要，是否符合企业的需求，培训后的就业率高不高、培训与就业结合得好不好。提高再就业培训的有效性，就要采取创业培训伙伴计划和政府购买培训成果等新的培训方式，对失业和下岗职工进行培训。

　　培训机构要不断提高自己的办学能力，不断吸取好的办学经验，同时要加强教学管理，完善各种管理体系。如建立健全教师管理制度、学员管理制度、定期走访制度、学员跟踪服务制度等等。

　　再就业培训工作虽然不是正规的职业培训，也不是学历的教育，但它同样是一项伟大的事业。因为这项工作即要教人、育人，又要提高相当的技能，它即是短期教育，又是长远规划。因此在再就业培训管理工作中要育人为本，全面提高教学质量，完善教学管理制度。

　　（作者单位 市总工会职工技能培训中心）

　　(马静文)