文泽军去年底进入广州民企丰盛鞋厂，没想到三个月后，只是一般员工的他新婚不到半年就分到了一间免租的10平方米的夫妻房。目前已有30多对像文泽军一样的普通员工夫妇在该厂分到夫妻房，共48对夫妇（96名员工）在这家厂内安居。

　　近日，记者见到在自己的夫妻房休息的廖志权夫妇，他们来自四川省隧宁市农村，结婚多年，孩子已经11岁了。过去在外租房，既不安全也十分不方便。分到夫妻房后，工作生活都在厂里，家庭生活都轻松起来。曾经在外地打工多年的他们感叹：“终于找到了一个好老板。”

　　不缺订单就怕工人跳槽

　　丰盛鞋厂的总经理李剑成却有自己的小算盘。他说，工厂有1500多人，这批夫妻房花了20万元，无非是希望分到夫妻房的员工对工厂多一些留恋。如今密集型工厂招工已显紧张，要留一个熟练工人不容易。工厂眼下不缺订单，就怕熟练工人跳槽。“现在厂区里已有员工的10多个小孩，将来可能还要办幼儿园。”

　　员工的归属感是由工厂对一些小事的处理培养起来的。丰盛鞋厂经与员工商讨设立了一个互助基金，由每个人工资尾数的角分留下来作为来源，管理人员自愿捐赠，李剑成自己每月捐出300元，目前已有9个家庭困难员工得到了累计15000元的补助。

　　员工就是企业的客户

　　“我的员工和我的客户一样重要。”顺业汽车用品制造有限公司总经理叶继贤说。其公司属下有一个生产厂，叶继贤从建厂之日起，就把员工的日常生活和业余生活作为一项重要的工作来抓，比如工厂自掏腰包补贴员工的伙食。他还专门花数万元购进卡拉OK设备、桌球等供员工业余娱乐，因此，“顺业”从不会出现招工难的问题。

　　广州民企的工人和老板正建立新型合作关系。采访中不少老板认为企业就像一个人，只有在心情畅快的情况下工作才会有高效率。这样，人们就不难理解民企眼下大打企业文化招牌：每天让工人做早操；全体员工集中在操场举行升国旗仪式……

　　记者骆建基、汤新颖　通讯员梁昆、淑芝（来源：广州日报）