调查摘要：

　　亚洲区对员工需求最大的行业是消费品、会计金融服务与顾问业，以及工程、运作及科技业。

　　亚洲就业市场需求最大的员工类别是销售、市场推广与公关、工程、运作及技术等。

　　对于2004年上半年的业绩，亚洲区公司都较上季大为乐观。

　　各行业均有约半数公司会进行人才挽留措施，其中较普遍的措施是培训及事业管理。

　　本报讯（记者程维）翰德（Hudson）国际顾问有限公司最新公布的一项调查结果显示，在中国内地的公司有接近九成对本地经济充满信心，由此也导致中国内地领先中国香港地区、日本和新加坡成为亚洲区内就业市场最活跃的地区。

　　这项针对亚洲区经济与就业情况的季度性调查，访问了中国内地、日本、新加坡和中国香港超过2000家来自各主要行业的大小公司，结果显示中国内地就业市场最为活跃，有意在未来3个月增聘员工的中国公司占50.3％，连续第二季有过半数的公司表示将积极增加员工。

　　近九成企业对经济有信心

　　调查显示，中国内地企业对公司业绩的信心较上季大为增强。全部公司中，80.7％预测2004年上半年能取得“卓越”或“良好”的业绩。

　　中国内地企业对本地经济显示出高度信心，88.9％表示“非常有信心”（17.9％）或“有信心”（71％），只有0.3％的受访者选择“没有信心”。各行业对于招聘的回应大同小异，每个行业均有超过八成表示“非常有信心”或“有信心”。

　　六成消费品企业将招聘

　　亚洲区的公司持续预期经济增长良好，表现在本季四个地区的裁员数字均有所下降，招聘意向维持强劲。

　　中国内地已成为亚洲区招聘动力最大的地区，50.3％的受访公司表示将于本季进行招聘工作。虽然数字较上季的51.7％略为减少，但只有一个行业类别表示会在未来数月裁员，仅占整体公司的0.3％，较上季还要低。

　　消费品业是本季最积极招聘的行业，六成公司会在未来数月扩展招聘工作，上季为56.1％。金融服务及顾问业的招聘意向从上季的3.5％大幅跃升至本季的53.8％。

　　招聘活动最保守的仍然是保健业，不过整体招聘数字也有所上升。

　　中国内地市场需求最高的是具销售与通信相关技术及经验，又或者有工程、运作及技术背景的员工。在有意招聘员工的公司中，29％表示会招聘销售人员，接近两成有意增聘的公司表示会聘请具有经验的运作与技术及工程人员，16.9％则会招聘市场推广及公关人员。另外，9.7％的公司正在物色秘书及行政员工，7.6％寻求会计及金融业人才。

　　信息科技类对就业较无信心

　　中国香港地区企业对就业市场前景的预测好坏参半：55.3％相信情况“良好”，42.7％估计“一般”。

　　相反，中国内地企业则相当乐观。67.9％认为就业市场情况“良好”、7.2％认为“极佳”，24.1％估计情况“一般”，选择“欠佳”的则只有0.7％。以行业分类，对就业情况最有信心的是消费品业，最缺乏信心的则与香港地区一样，是信息科技与通信类。

　　同时，人才挽留再度成为各公司关注的焦点。中国内地44.8％的企业表示挽留人才是今年的重要工作。最重视这项工作的是会计、金融服务与顾问业，以及工程、运作与科技业，分别有53.8％及53.1％表示会在今年进行有关工作。

　　最受企业欢迎的人才挽留政策是“培训与技术提升”，32.1％认为应在今年推行，其中最支持这个方案的是会计、金融服务及顾问业，其次受欢迎的方案是“事业管理”，近三成公司选择这项措施。17.9％的公司表示会以“改善薪酬”挽留人才；16.9％则赞成“改善金钱以外之福利”。（来源：广州日报）