本报佛山讯　（记者王松平）在佛山三水某五金厂打工的四川打工仔李琦只因和厂领导“较劲”，冒犯了“顶撞厂领导要罚款”这一厂规，致使一个月的工资被罚得只剩下7元。

　　员工若不服可以上告

　　本月17日上午，李琦见到记者的第一句话就是说“只因和厂领导较劲，上个月工资被扣得只剩下不到7元，现在连吃饭都成问题”。

　　李琦上个月因“拒绝加班”和主管发生了争执，主管让他加班，他就是不加班，于是两个人较上了劲。他和主管争执一次，罚款50元；再找主管“理论”，罚款50元。后来他找厂领导据理力争，没想到又顶撞了厂领导，又被罚掉了50元。

　　“顶撞厂领导要罚款，该厂的这一厂规是否有点不切实际不太合理？”该厂的袁厂长介绍道：“当初，制定这一厂规的目的就是让员工遵章守纪，服从管理。假若每个员工都和厂领导对着干，那工厂就不能办下去，厂里也不可能搞生产。”

　　员工顶撞厂领导批评教育也是可行的，为什么要用罚款代替？袁厂长称：批评教育不伤“筋骨”，没人把批评教育当回事。罚款比批评教育更能发挥作用；虽然这一“厂规”有些员工不服，但他们可以上告。

　　做法不合理缺少人性化管理

　　佛山市劳动监察部门表示：顶撞厂领导一次罚款50元，该厂这一做法既不公平也不合理。俗话说“孤掌难鸣”，顶撞后只罚一方，既不公平也不合理，于法于理所不容；再者是该厂这一规定不是以批评教育为主，而是以罚款为主，缺少人性化管理，人文关怀，不能让员工信服。这一“厂规”应立即取消。

　　这项“厂规”无法律依据

　　广东明境律师事务所王美富律师认为，该厂“顶撞厂领导要罚款”这一“厂规”无法律依据，非常荒唐。属于私立规定，侵权罚款。首先，用人单位没有擅自罚款的权力；其次是罚款没有法律依据；员工顶撞领导工资被罚得只剩下几元，与劳动者最低工资保障不相符。该厂这一做法侵犯劳动者的合法权利，应立即废除这一“土规定”。（来源：广州日报）