“金味杯”广场歌手大赛启事

　　由中共汕头市委宣传部主办，各大媒体协办的“汕头市‘金味杯’广场歌手大赛”即日起接受报名，大赛简章及报名表各报名点均备索览。

　　报名地点：市新兴路老文联大楼（电话：82746448434434）、黑白键琴行（电话：8732798）、雷格文化艺术有限公司（电话：8363328）、海鸥琴行（电话：8736039）、潮汕星河教育艺术中心（电话：8368775）、三乐文化艺术教育中心（电话：8166211）、濠江文联（电话：7367817）、金平文化馆（电话：8318394）、峡山祥园文化广场（电话：0661-7909895）澄海音协（电话：5720519）、南澳音协（电话：6802293）等。咨询电话：8557676中共汕头市委宣传部2004年3月22日

　　本报讯如何有效地留住本地的人才，招用本地劳动力，缓解地方就业问题？是当前不少地方和企业一直在探索的一个问题。在澄海区，有一家近千名员工的民营企业，95％的用工吸纳了本镇及周边乡镇的劳动力，走出了一条招工和缓解地方就业问题的“双赢”路子。它就是被评为“全国质量服务消费者满意企业”、“广东省民营科技企业”的广东名臣化妆品有限公司。

　　广东名臣为何能够成功地吸纳大批本地劳动力，走“双赢”这路呢？该公司法定代表人陈勤发告诉笔者，企业要发展，必须大胆引进人才、倡导人文关怀、注重人力资源的有机融合；企业发展了，应该回报社会、回报乡亲。当前一些地方因受区位优势的影响，出现本地劳动力的就业难和企业的招工难的情况，但是名臣公司却成功地摆脱了“两难”情况。其成功之处关键在于凭借“企业的真诚＋员工的待遇＋企业的机制”，实现资源的有机整合。因而，该公司在最近一次招工中，本地劳动力报名应聘人数高达400多人，是企业录取人数的8倍。

　　笔者在走访中了解到，该公司重视全员文化知识的再教育及优秀人才的引进和使用，形成了一套较为科学的用人机制。进厂员工一律实行两个月试用期，岗前进行厂规厂纪、化妆品卫生、计量器具等知识培训三天，经考试合格录用。工作满一个月后由车间同事、主管和上级领导按实际工作进行综合评定，经评定之后才正式聘用。对进公司工作满18个月，表现突出的员工，经严格公正测评、考核合格，可提拔成为组长以上骨干。目前公司的中层干部，多数是从员工中提拔起来的。公司定期聘请专家给员工授课，提高员工的技术水平和管理能力，积极为员工提供施展才华的舞台，使各类人才脱颖而出。

　　在名臣公司工作多年的小陈是该镇上村村民，他告诉笔者，该公司注重维护职工的合法权益，提高全体员工的生活及福利待遇。从不拖欠职工工资，法定节假日、厂庆均按规定统一安排放假。公司设立食堂，解决技术人员及中午加班不能回家员工的膳食。公司倡导人文关怀，对待员工就像是自己的兄弟姐妹一样。公司设立“名臣人基金会”，对家庭困难的职工进行补助。去年公司有一员工由于车祸需要动手术，治疗费高达10万元，公司即通过“名臣人基金会”捐款进行补助，解决了该员工的燃眉之急。公司还重视企业文化建设，经常结合各种节日，开展丰富多彩的文娱活动，活跃职工文化生活，提高企业的文化品位。

　　（王伟忠曾干普）（来源：《汕头日报》）