本报讯（记者王道斌通讯员吴子因）记者昨天从市劳动和社会保障局获悉，根据统计，广州市劳动争议案同比上升了10％，去年广州就立案处理了16337宗劳动争议案。而作为引发劳动争议案激增源头的劳动合同签定率也较低，其中私营企业和个体工商户的劳动合同签定率分别只有59％、26％。

　　26万单位未签集体合同

　　据了解，由企业、或行业、或区域性工会组织代表职工，与用人单位就双方劳动权利义务进行协商，依法签订集体合同的机制推进缓慢，也是劳动关系难协调的另一原因。

　　据市劳保局劳动关系处工作人员介绍，广州从1996年就开始推进集体合同，但截至目前，全市现有28万户以上的企业当中只有约2万多个单位签订了集体合同，要全面推进集体协商机制仍需努力。

　　而去年广州市建立的由劳保部门、工会组织和企业代表组织参加的劳动关系协调三方机制，虽然对调整最低工资标准、推行工资集体协商制度、确定加班工资计发基数等劳动关系的突出问题进行沟通和协商，取得了初步成果，但如何充分发挥政府、雇主、职工各方共同作用，确定劳动管理的重大问题，认真排查发生集体劳动争议和职工群体性事件隐患等，却是今后劳动关系协调的发展方向。

　　劳动争议案多半为工资

　　据了解，广州市劳动争议案件去年立案处理案件达16337宗，涉及劳动者人数23169人，涉案经济标的3．63亿元。特别是处于城乡结合部区域的劳动密集型企业劳动侵权行为时有发生。

　　据悉，案件反映劳动关系争议的主要特点是：要求单位清算多年的加班费成为当前突出热点；去年全市集体争议案中，近一半是拖欠工资事件；职工自发组织与企业对话争取待遇。

　　建调解机制化基层矛盾

　　据悉，市劳动保障部门今后将继续采取措施扩大劳动合同签订率；进一步引导企业和劳动者对法规未能涵盖，在实践中又难以处理的利益关系，通过集体合同确定下来；推动区一级处理劳动关系“三方会议”制度，将一些与用人单位和劳动者利益关系密切的事项在“三方会议”上协调以期取得一致；建立和健全企业内部劳动争议调解机制，将矛盾化解于基层。（来源：信息时报）