据今晚报报道：从5月起，央视将实行工资保密制度，即央视个人的工资将直接转入工资卡中。并说，这一措施主要是最大限度地保护央视“名嘴”的经济隐私，保证他们的工资不再经过制片人这一环节而直接拿到手里。

　　央视将工资保密的做法，看起来冠冕堂皇，实际上不可取，这是由于央视的性质决定。央视不是完全企业性质的单位，既然不是企业，其工资发放都有明确的规定，在这些规定里，没有哪一条说可以用保密的方法发工资，所以，其管理体制就不能完全套用企业的方法。在企业里，工资实行保密制，无可非议，因为他们的盈亏都由企业自身负责，外界没有进行干预的义务。而央视出现亏损或者其他难以为继的情况，却事关国家。即便央视被视为独立的企业，但是，这个企业也是一个非常特殊的企业，维持这个企业不仅靠央视本身的努力，而且，还有中央、国务院的强力支持。换言之，央视如若是企业，也是全党和全国人民在办这个企业，央视也不宜实行保密工资制。

　　央视推行保密工资制，还有一层不宜，就是容易引发社会的联想，一是疑虑工资的合法性，是否交纳了个人所得税；二是担心制造不公正；三是担心公权滥用；四是担心央视的价值观会发生变化。既然将企业的管理办法套用到央视来，央视的价值观难保不发生变化，联想到去年新华网《薪水几何，“打死我也不说”》的文章，央视会不会成为一个强势的利益集团？

　　在媒体竞争日益激烈的今天，央视推出留住人才、促进发展的改革，本无可厚非，但是，改革要符合国情，符合自身的角色定位。作为央视不是纯企业性质的单位，不仅不宜实行保密工资制，而且，应当推行公开、公正、公平的工资制度。这并非鼓励“大锅饭”，相反，在公开、公正、公平的前提下，倡导一种奖勤罚懒、奖优罚劣的工资机制。

　　央视人的工资多少，人们并不一定太在意，也不会嫉妒。在意的是央视为人民服务的宗旨牢不牢固，客观公正为人民鼓与呼的做法会不会松懈？央视收入是否来得光明磊落？实行工资保密制，只会增加人民对央视的疑虑，无助于人们对央视的拥护。(稿源：红网)(作者：谢茂明)(编辑：杨国炜)