据人民网（5月20日）消息：1999年至2003年度的4年内，香港有16名公务员因持续表现欠佳被政府责令“退休”。2003至2004年度，政府又推行新措施，在16万公务员中找出60名“大懒蛇”，在一年内重点监督其表现，如果表现依然欠佳，政府便会以公众利益为由，令其“退休”。结果，60名持续表现欠佳的公务员在受到监督一年的警告后，其中11人因毫无改进被政府责令“退休”。

　　尽管一些“大懒蛇”尚未到真正的退休年龄，但因为其表现欠佳，久无业绩，香港政府便毫不客气，坚决从公务员队伍中清除出去，充分体现出对公职人员的高标准、严要求，也是整肃公务员队伍、提高公务员整体素质的有效之法。

　　作为政府公务员，花着纳税人的钱，靠纳税人养活，就必须为纳税人和公众勤奋工作，有所作为。否则，就对不起政府和人民，就是不称职。如果说，在短期内偷点懒、不干事，受到警告还情由可原的话，那么，长期如此就没有理由不走人了。令其“退休”是民众的愿望，是政府的正确选择。通常，他们“退休”之后会有生活保障，也可以重新选择人生道路，不显得政府“绝情”。同时，这对所有政府公务员、公职人员都是一个严厉的警告，有利于队伍的新陈代谢，督促上进，增强战斗力和生命力，保证国家机器的高效运转。

　　在我们国家，一些地方对政府公务员和事业单位的公职人员，也实行不到法定年龄即“退休”的规定，谓之“内退”、“离岗”等，但它不是依据工作表现与业绩，而是只看年龄的大小。实际上，人到了四、五十岁甚至六十岁，仍然是事业的“黄金年龄”，过早“退休”对国家和个人未必有好处。显然，同是“提前退休制”，香港不看年龄看业绩的做法就高明多了。

　　在国外和港澳地区，对国家公务人员各方面的要求相当严格，不仅腐败会受到法律的严厉制裁，而且工作表现差或稍有失职也不可饶恕。相比之下，我们对公务员的要求就宽松多了，由此养成的“大懒蛇”也不在少数。由此，才导致素质的低下、工作的低效和严重的失职渎职，乃至出现严重的腐败行为。那么，能否借鉴香港的做法，也实行不合格公务员“退休制”呢？倘能如此，对于纯洁公务员队伍、推动政府工作和提高民众满意度，无疑具有积极意义。(稿源：红网)(作者：梁守泰)(编辑：杨国炜)