网友：成彪

　　近日，看到两篇关于薪酬的文章——

　　北京市国资委将从其下属的92家国有企事业单位中选出20家，试行全新的《北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》。北京市国资委13日向记者透露，按照新的办法，企业负责人最高收入不得超过员工的平均收入的12倍。

　　在5月8日的女超第二轮比赛中，天津后卫翟纯在拼抢中铲倒了河南的段芳芳，段芳芳转身挥手一掌，被足协纪委作出停赛两轮、罚款2000元的处罚。足协负责人杨一民出来替段芳芳求情，说这样的队员月收入也就几百块，罚2000元不近人情。由此曝出惊人反差：女足队员2000元罚款交不起，而男足队员最高收入300多万元！

　　对国企负责人实行比例限制的原因可能很多，但缩小同行业、本部门工作人员之间的收入差距应是重要的一方面。在两极分化日趋严重，因此产生的问题警报迭起之时，北京市国资委出台的新办法无疑有着积极的探索意义和现实意义。给“行业高薪”加设比例限制，再一次把我们的目光吸引到收入差距的问题上来，很自然地想到了“高薪行业”的限制问题，而刚巧出来的男女足球队员薪酬情况的对比当然成了我们解剖的“麻雀”。

　　摆在我们面前的国足队员的薪酬问题，似乎很有必要引进给“行业高薪”加设比例限制的办法。因为同样是“国脚”，在业绩上有着天壤之别，而收入差距却有着寒暑逆差，全社会都在为之心理失衡！避开业绩不谈，单说同行之间的收入差距，女足的平均年收入只有1.5万元左右，而男足却有100万元以上，同行业相差七八十倍，这不利于行业的发展，也不利于缩短社会贫富差距，用比例给“行业高薪”设立限制自在情理之中。

　　听到一些知名国脚的年薪达到300多万元，全国人民都为之惊呆！要知道，目前我国国民年平均收入为1万元左右，两者相差300倍！也就是说，某些男国脚的一天收入是一个普通百姓一年的收入，这种收入差距是“世界纪录”：日本年收入最高的“国门”酋崎正冈相当于老百姓的10至20倍，韩国足坛年薪最高的球员申台龙是老百姓的20至30倍！多重比较之下，我们不难看出男足薪酬的畸型，而在全社会严重两极分化问题中显得尤为抢眼，需要采取措施强制干预。

　　由男足薪酬的畸高，我想到了其他的“高薪行业”：娱乐圈、电信业、ＩＴ业等等，里面的人不出几年就成为“贵族阶层”，进而加重了贫富悬殊的问题。要想抑制两极分化、缩短贫富差距，给“高薪行业”套上“紧箍咒”，以国民平均年收入为尺度，设定适当的比例，防止某个行业成为“贵族阶层”，这是根本性的办法。

　　：